A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line ( les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter ), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement...
Après une première partie consacrée aux nouveaux acteurs du marché et avant de nous pencher sur le développement des applications et utilisations orientées emploi de Facebook et Twitter, nous allons explorer les nouvelles techniques et approches utilisés...
Cela fait quelques semaines que cela me démange ... Ecrire un billet sur les commentaires des Etudiants du Master RH en formation initiale et Continue de l'Ecole de Management Strasbourg suite à mon intervention fin 2011. J'ai failli le faire de suite,...
Depuis hier, mardi 21 février 2012, c'est le mois spécial "Etudiants et Jeunes diplômés" sur Job 2.0 ! Il sera ponctuée de différents évènements : Déjà en ligne : un billet sur tous les outils 2.0 dédiés aux Etudiants et Jeunes diplômés Hier un challenge...
A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line ( les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter ), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement...
Après les nouveaux acteurs du marché, les nouvelles techniques et approches, voici enfin la dernière partie de ce dossier "Les dernières tendances du recrutement on line". Elle est consacrée à 2 outils que rien ne prédestinait, en apparence, à une application...
A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line ( les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter ), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement...
" Je voudrais commencer par une petite remarque sur le terme recrutement 3.0. En effet, je ne suis pas totalement à l’aise car il induit une rupture avec le 2.0, et aussi parce que ses contours ne sont pas clairement identifiés : où s’arrête le 2.0 et...
Facebook vient d'annoncer le développement de la reconnaissance faciale. J'en profite pour republier un billet que j'avais rédigé il y a 2 mois. Temps réel, Mobilité, Géolocalisation et Réalité augmentée : voici le cocktail explosif du web de demain !...
Voici la retranscription du dernier Chat sur l'utilisation des réseaux sociaux que j'ai animé le 8 juillet 2010. Bonjour à tous, le chat va bientôt commencer, vous pouvez poser vos questions dès maintenant ! Bonjour à toutes et à tous, nous avons le plaisir...
A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line ( les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter ), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement...
A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line ( les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter ), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement...
A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line ( les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter ), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement...
A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line ( les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter ), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement...
A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line ( les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter ), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement...
"Plus qu’une évolution techno-économique, le Web est une ré-volution culturelle qui transforme nos organisations et nos pratiques. Mais pour la première fois, les outils se développent plus vite que la culture. Ni préparés, ni formés, les candidats, les...
A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line ( les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter ), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement...
"Le web 2.0 on le sait c’est le rêve d’un citoyen, consommateur plus puissant, rêve qui parfois se fait réalité. Alors le recrutement 3.0 verra–t-il un candidat avec une posture différente face au recruteur ? Recrutez moi ou non mais faite le bien si...
A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line ( les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter ), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement...
"En espérant que ma vision " noire " du recrutement 3.0 n'ait pas trop choqué, cela n'engage bien sûr que moi à titre personnel. Merci à Jean-Christophe pour cette série d'ITW express très intéressantes." Le Projet #ITWXPRESS Recrutement 3.0 : A la fin...
... Bilan personnel de mon projet #ITWXPRESS sur le Recrutement 3.0 Quoi de plus excitant pour un blogueur que de voir son jouet s’animer sous la plume d’éminents spécialistes ? Quoi de plus enthousiasmant que de voir son lieu d’expression favori devenir...
Voici le slide que j'ai crée il y a quelques mois et dont je me sers lors de toutes mes interventions sur les Réseaux sociaux : Conférences, Salons Apec Cadres & Co, Matinales RH, ateliers de formation pour les cadres et les jeunes diplômés. L'objectif...
"Le recrutement 3.0 passera certainement par l’utilisation de nouveaux outils et services : applications mobiles, géolocalisation, réalité augmentée… (voir l’étonnant récit d’anticipation de Jean-Christophe Anna). Mais ce qui fera vraiment la différence...
"Je suis l'agent M.Sébastien, j'anime les divines formations de 7H99 Bravo à l'initiative de Jean-Christophe pour avoir réuni autant d'experts et faire aussi bien travailler les autres." Le Projet #ITWXPRESS Recrutement 3.0 : A la fin de mon dossier sur...
"S’il est beaucoup question de transparence avec le 2.0, le 3.0 lui, pourrait mettre en exergue la mesure et la cohérence. Mesure et cohérence du candidat brandé, mesure et cohérence de l’entreprise dans sa démarche de Marque Employeur, par opposition...
Vous pouvez l'acheter en librairie ou le commander ici.
