C'est l'été et déjà les vacances pour certains ou les derniers jours de boulot pour d'autres, sans compter les petits veinards qui sont frais et dispos car déjà partis. Peu importe votre situation, voici 10 outils, web, mobiles et sociaux pour optimiser vos congés et redémarrer sur les chapeaux de roue à la rentrée !

Academyk, les micro-cours vidéos gratuits pour piloter votre carrière 

Comment utiliser efficacement un site emploi, comment trouver un recruteur sur Viadeo ou Linkedin, Comment utiliser son réseau dans sa recherche d'emploi, comment rédiger un CV efficace ou une lettre de motivation percutente, comment utiliser Twitter dans sa recherche d'emploi ou comment réussir son entretien de recrutement ... voici un apperçu des questions que vous vous posez forcément (ou que vous auriez intérêt à vous poser) dans le cadre d'une recherche d'emploi ou de la dynamisation de votre carrière. 

Plutôt que de vous donner des réponses toutes faites, Academyk vous propose de profiter de l'expérience d'une Dream Team d'experts (recruteurs, directeurs de sites emploi ou de réseaux sociaux professionnels, juristes, ...) qui répondent simplement à toutes ces questions dans de courtes vidéos.

J'ai eu la chance de participer à ce formidable projet en partageant ma "science" sur Twitter et l'utilisation des réseaux sociaux pros pour networker.

Vous savez ce qu'il vous reste à faire cet été pour attaquer la rentrée à 200% ! 

Pour en savoir plus, c'est ici.

Kudoz : cherchez et trouvez votre futur job en mode Tinder !

De l'accueil revisité à la consultation des offres et à la candidature simplissime en passant par la gestion de votre profil et l'accès à vos contacts, tout est limpide, fluide ... mobile ! 

Vous rêvez de travailler dans une belle entreprise, l'une de celles qui font saliver tous les jeunes ? 

Forcément ! Mais ... vous n'avez pas d'expérience et vous n'êtes pas tout(e) seul(e) ... Bref, vous connaissez bien l'expression "pas d'expérience, pas de job".

Et si le rêve devenait réalité !

Le Groupe Adecco vous propose de tenter votre chance jusqu'à la fin du mois de mai pour vivre votre première expérience professionnelle dans un grand groupe international via un process de recrutement inédit et très original.

Et même, pour les plus audacieux la possibilité de devenir le bras droit du PDG France ou du PDG Monde d'Adecco !

Participez à l'opération "The Adecco Experience" !

The Adecco Experience, c'est quoi ?

L'emploi des jeunes est l'un des 3 engagements du Groupe Adecco.

Le 30 avril dernier, le groupe Adecco a organisée la journée internationale "Way To Work" dédiée à l'emploi des jeunes. Les collaborateurs du groupe sont allés à la rencontre des jeunes dans les rues de 50 pays pour leur donner des conseils afin de booster leur recherche d'emploi.

L'opération "The Adecco Experience" s'inscrit dans le prolongement de cette journée. Le groupe propose 100 opportunités professionnelles concrètes à travers le monde et disponibles sur le site www.waytowork.com.

Et cerise sur le gâteau, les 100 candidats sélectionnés et retenus pour vivre ces 100 expériences (d'un mois en juillet) pourront aussi faire acte de candidature pour décrocher une opportunité encore plus exceptionnelle : seconder le CEO Monde du Groupe Adecco, Patrick de Maeseneire, pendant un mois !

En France, ça donne ça !

D'un côté, 6 opportunités dans de belles sociétés (Haribo, HP, SNCF, Valeo, Safran, Adrexo) et de l'autre le poste de ... PDG du Groupe Adecco en France !

Alain Dehaze, très investi dans le combat pour l'emploi des jeunes, vous propose de devenir son assistant exécutif pendant un mois, du 25 août au 25 septembre 2014. Bon, vous allez me dire, devenir le bras droit du boss c'est bien sympa, mais ça va être payé au lance-pierres ... Et bien, détrompez-vous ! La rémunération proposée est au niveau de l'opportunité offerte. Jugez plutôt : 7 000 euros bruts mensuels pour l'heureux(se) élu(e) !

Et pour vous donner envie de postuler, c'est Alain Dehaze en personne qui vous présente le poste en vidéo sur le site www.waytowork.fr. 

Comment postuler ? Pas de CV, 1 vidéo !

Direction le site www.waytowork.com.

Il vous suffit de choisir un pays et de cliquer sur les petites épingles qui apparaissent sur la carte.

Et de répondre en vidéo à la question "Quel est votre plus grand talent ?" en français pour l'une des opportunités proposées dans notre pays ou en anglais si vous souhaitez postuler au poste de CEO Monde du groupe !

Une fois votre vidéo postée, il ne vous restera plus qu'à la faire buzzer un max sur les réseaux sociaux.

Alors, qu'attendez-vous pour tenter votre chance ? 

Sacré Teasing ! Cela fait 1 mois que des collaborateurs Viadeo me parlent du lancement imminent d'un tout nouveau service, très différent de ce que l'on a l'habitude de trouver sur un réseau social professionnel. Forcément, j'étais tenaillé entre excitation et impatience ... Ce nouvel outil est désormais disponible publiquement et je l'ai testé, le voici !  

Face à Face, c'est quoi ?

Face à Face est une toute nouvelle fonctionnalité lancée par Viadeo vendredi dernier (21 mars) après seulement 3 jours de Beta ! Ce nouveau service a rencontré son public si vite que Viadeo a décidé d'avancer grandement son ouverture au public. Visiblement, les beta testeurs se sont pris au jeu et ont rapidement invités leurs contacts à tester l'outil. Si bien qu'au bout de 3 jours, il y avait déjà plus de 10 000 utilisateurs !!!

Qu'est-ce que c'est concrètement ?

J'ai eu le privilège hier après-midi de profiter d'une démo privée avec Alexandre Roucher, Directeur de produit, et Aurélien Boutaudou, Chargé de communication interne chez Viadeo.

Selon Alexandre, "Face à Face" est "un nouvel outil pour se recentrer sur le coeur de métier de Viadeo, la mise en relation !". Aurélien complète : "C'est une rencontre de membre à membre autour d'une thématique métier". D'un côté, des candidats potentiels (actifs ou passifs), avec un objectif de carrière à court, moyen ou long terme. Et de l'autre, de potentiels recruteurs intéressés par un certain type de profil parce qu'ils ont un besoin là tout de suite ou que ce type de profil peut leur être utile dans le cadre du développement de leur activité dans un futur plus ou moins proche. À ma gauche, les potentiels candidats se rangent sous la bannière "Ils ont un objectif". À ma droite, les possibles recruteurs (patrons de PME, entrepreneurs, artisans et commerçants ...) sous la bannière "Ils recrutent".

Quelles cibles ?

Face à Face n'a pas pour objectif de remplacer l'offre classique de Viadeo en matière de recrutement (Offres d'emploi, Viadeo Recruiter, Pages Entreprise). Il vise même clairement d'avantage les candidats passifs, plus ou moins à l'écoute du marché, d'un côté, et les petites structures qui ont des besoins de recrutement ponctuels, de l'autre. Ces petites structures communiquent souvent sur leurs opportunités via les groupes de discussion ou les profils de leurs dirigeants et collaborateurs, plutôt que via le canal officiel de la publication d'offres. Enfin, avec Face à Face, le réseau professionnel français s'inscrit également dans sa logique de démocratisation de sa plateforme aux profils non cadres. Parmi les quelques 500 métiers répertoriés, Viadeo fait la part belle aux artisans, commerçants, ouvriers du BTP, ... On y trouve également des babysitters, des assistantes maternelles, des jardiniers, des esthéticiennes, des couturiers, ...

Un service simple et gratuit : échange et visibilité

L'objectif est de mettre à la disposition de ces deux catégories d'utilisateurs un outil super simple de mise en relation direct et totalement gratuit !!! Ce qui est une petite révolution chez Viadeo !

Pouvoir échanger librement avec d'autres professionnels dans son secteur d'activité ou son domaine d'expertise, voilà une belle initiative. En effet, il est possible pour un candidat d'échanger avec un recruteur, mais aussi avec un autre candidat.

Il s'agit aussi d'un bel outil de visibilité car chaque utilisateur nouvellement inscrit apparaît immédiatement en haut de la liste et a la possibilité gratuitement une fois par jour pendant une semaine de repasser en tête.

Face à Face, comment ça marche ?

C'est vraiment enfantin ! :)

Vous trouverez Face à Face dans le menu de Viadeo, sous la rubrique "Jobs & Formation". Attention, il y a de grandes chances que l'emplacement de Face à Face évolue prochainement.

1. vous choisissez un métier 

3 possibilités vous sont offertes :

• opter pour l'un de ceux qui apparaissent à l'écran (par défaut, les métiers proposés la première fois que vous vous connectez au service, sont des métiers en phase avec les infos contenues dans votre profil Viadeo), 
• choisir une catégorie de métier
• faire une requête dans la fenêtre de recherche

2. Vous choisissez votre "camp"

Le choix qui vous est offert est clair : "Ce type de poste vous intéresse" (bouton "Je suis intéressé") ou "Vous recrutez ce type de profil ?" (bouton "Je recrute"). Au passage, vous avez un premier apperçu de comment les participants déjà inscrits apparaissent côté candidats et côté recruteurs.

3. Vous renseignez quelques infos pratiques

• confidentialité : vous pouvez masquer certaines infos (nom, photo, entreprise, lien vers mon profil)
• votre objectif : à soigner car c'est la petite phrase d'accroche qui apparaitra sur votre profil dans Face à Face
• un niveau d'expérience
• un lieu
• une distance

4. Vous apparaissez en top de la liste et pouvez écrire aux autres participants

Immédiatement, votre mini profil se retrouve en haut de la liste et vous pouvez le modifier ou le refaire passer en tête dans la partie droite de l'écran.

Les petites enveloppes bleues vous permettent d'écrire à un autre candidat ou à un recruteur. 

Cette possibilité d'écrire à un recruteur ou un candidat gratuitement est vraiment intéressante et devrait connaître un franc succès ! 

Si seul le prénom apparaît dans un premier temps (avec l'initiale du nom), il vous suffit de cliquer dessus pour arriver sur le profil Viadeo complet de la personne (sauf si elle a coché la case "Masquer mon nom, ma photo, mon entreprise et le lien vers mon profil".

Pas de bol pour moi sur ce premier essai, il n'y avait aucun "poste ouvert", traduction aucun recruteur potentiel inscrit. Pas plus de succès sur le métier Chef de projet ERP ... Comme me l'ont indiqué Alexandre Roucher et Aurélien Boutaudou, il y a bien plus de candidats inscrits pour l'instant (plus de 10 000) que de recruteurs (environ 700).

Puis, j'ai fait un test en m'inscrivant à un autre Face à Face côté recruteur à la recherche d'un profil Chef de projet événementiel et là bingo : 85 membres intéressés, soit un vrai vivier de candidats accessibles gratuitement !

Il est donc possible de vous inscrire à plusieurs Face à Face en parallèle et même de le faire pour certains sous l'étiquette candidat et pour d'autres sous l'étiquette recruteur.

Pour supprimer un Face à Face, il vous faut vous rendre sur l'un d'eux et cliquer sur la petite flèche à côté de votre statut "Je suis intéressé" ou "Je recrute" puis sur Sortir de la liste.

Des débuts prometteurs !

S'il est bien évidemment beaucoup trop tôt pour se faire une idée de la pertinence d'un tel outil, force est de constater qu'il semble répondre à un vrai besoin du côté des utilisateurs. C'est la toute première fois qu'une nouvelle fonctionalité rencontre un tel succès dans un laps de temps aussi réduit chez Viadeo.

Alexandre et Aurélien m'ont même raconté que l'équipe Marketing de Viadeo venait de trouver un designer Freelance via Face à Face. 

Alors lancez-vous et venez partager en commentaires vos premières impressions !

La vocation première de ce blog est de vous donner un maximum de conseils utiles pour dynamiser votre recherche d'emploi ou booster votre carrière. Voici 10 conseils et astuces utiles partagés ici-même au cours des 12 derniers mois. Profitez donc de l'été pour les découvrir ! 

Démasquez les recruteurs sur Linkedin 

Vous souhaitez identifier un interlocuteur dans une entreprise, recruteur en puissance, mais voilà il s'agit d'un contact de niveau 3 et seul son prénom apparaît (Jean D.) ou d'une personne dont le degré d'éloignement est encore plus avancé (le fameux "Utilisateur Linkedin"). Comment faire pour le démasquer ?

Retrouvez le mail d'un recruteur

Vous avez identifié votre interlocuteur cible, mais vous n'avez pas de compte premium sur Viadeo ou Linkedin. Comment donc lui écrire gratuitement ? 

 Maîtrisez votre Identité numérique

Vous souhaitez piloter votre marketing personnel et être informé(e) en temps et en heure de tout nouveau résultat sur votre nom sur la première page de Google ? Découvrez vite 2 nouveaux outils vous permettant de gérer votre image online : Yatedo et Réputation VIP.

Découvrez les débouchés de votre formation et ce que sont devenus vos anciens camarades de promo

Vous aimeriez savoir dans quelles entreprises travaillent les anciens de votre école, quelles fonctions ils exercent, mais aussi dans quelles villes, quelles sont leurs compétences, ce qu'ils ont étudié et votre degré de proximité avec eux, ... Rien de plus simple sur Linkedin !

Customisez votre profil Linkedin en 7 points

Un profil optimal en 7 points sur Linkedin, c'est simple : voici la recette !

7 façons de customiser votre CV Doyoubuzz

La dimension multimedia de Doyoubuzz vous permet d'illustrer facilement et intelligemment votre CV. Voici 7 façons originales et pertinentes de le faire. Vous y trouverez forcément un peu d'inspiration pour customiser le votre.

 Mots-clés : ne confondez pas compétences et qualités !

Responsable, Efficace, Dynamique, Innovant, Motivé, Créatif, Spécialiste, Multiculturel, Nouvelles technologies, Capacité d’analyse : une belle liste de mots clés à rajouter à vos profils Linkedin et Viadeo ? Et non, il s'agit de qualités et non de compétences !

Affirmez votre expertise avec un blog pro

Animer un blog dans son domaine d'expertise est sans doute l'exercice le plus engageant, mais c'est aussi diablement efficace et forcément payant. Alors, vous avez des choses à dire et à partager sur votre métier ou votre secteur d'activité et vous êtes capable de le faire dans la durée ? Foncez !

Les recruteurs sont de plus en plus accessibles, profitez-en !

Vous êtes présent(e) sur de nombreuses plateformes sociales (Viadeo, Linkedin, Twitter, Facebook, ...), les recruteurs aussi. Qu'attendez-vous pour toquer à leur porte ? 

Organisez votre recherche d'emploi avec Jobmarks

Pour organiser et structurer votre recherche d'emploi, vous utilisez un classeur Excel, un agenda et un dossier dans lequel vous conservez précieusement les offres auxquelles vous avez répondu et les CV et lettres de candidature correspondantes. C'est bien, mais c'est quelque peu fastidieux, non ? Découvrez vite Jobmarks, le premier organiseur de recherche d'emploi !

C'est à vous de jouer ! 

J'ai suivi avec attention le "Live Forum de l'emploi", la dernière opération lancée par Monster sur Twitter.

Pour rappel, les candidats pouvaient faire acte de candidature en 140 caractères sur le hashtag Twitter  #recrutezmoi. Du 8 au 12 avril, les Tweets étaient diffusés à l'heure du déjeuner sur l'écran géant de l'Esplanade de la Défense.

Si le concept était séduisant, quid des résultats concrets ? J'ai posé cette question à Karl Rigal, Content and Social Media Manager chez Monster.

"L’opération aura généré plus d’un millier de tweets (1022) associés au hashtag de l’opération #recrutezmoi, qui se splittent  grosso modo en 3 tiers : un premier (306) correspondent à des messages postés par des candidats faisant la promotion de leurs profils ou des RT provenant de leurs amis/ followers , voire, des push ‘spontanés’ pour promouvoir les compétences de tiers (altruisme 2.0 ? ).

296 tweets hashtaggés #recrutezmoi étaient des messages annonçant/faisant la promotion de l’opération, provenant de blogs et média marke/com/RH mais aussi de comptes twitters de personne ‘lambda.

Enfin, le reste des tweets est à l’initiative de Monster quand, reprenant contact avec les candidats ayant déclaré leurs critères de recherche dans leurs tweets, nous leur soumettions des offres ciblées y répondant. 

Sans surprise, la grande majorité des candidats ayant participé à l’opération relèvent de profils marketing et communication, avec un expertise prononcée sur le digital (community manager, web content managers, chef de projet web…) Ces profils sont en effet parmi les plus présents sur les réseaux sociaux, Twitter en particulier.
Entre 15 et 20 % des twittos ayant publié un message sur l’écran relèvent toutefois de profils intervenant sur d’autres fonctions ou secteurs d’activité, comme l’immobilier, les RH, les achats, et même dans l’agro  !

Sans surprise là aussi, une forte proportion de jeunes diplômés dans les participants : pareil, ils fréquentent plus que les autres tranches d’âge les réseaux sociaux, et connaissent un taux de chômage plus important que la moyenne aussi…

Certains ont vraiment joué le jeu de l’originalité et de la prise de risque pour se démarquer parmi les centaines de messages qui ont défilé sur l’écran géant.

Nous n’avons pas les moyens de savoir dans quelle mesure cette opération a réellement permis des prises de contact, voire des rencontres, entre candidats et recruteurs, mais qques indices semblent le sous entendre." 

Un grand merci à Karl pour ces feedbacks très intéressants.

Pour info, l'opération se poursuit sur la page Facebook de Monster.

Et vous, qu'en pensez-vous ?

Y avez-voius participé ? Seriez-vous prêt(e) à le faire si l'opération était reconduite ?