A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line (les nouveaux acteurs, les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement de demain.
Plutôt que d'y réfléchir tout seul, j'ai eu l'idée d'interroger les plus grands experts du Web 2.0, des RH 2.0, du e-Recrutement et du Recrutement 2.0, des Réseaux sociaux, de l'Identité Numérique, du Community Management, ... pour connaître leur point de vue.
J'ai alors lancé le projet "Interview Express sur le Recrutement 3.0" en sollicitant une cinquantaine d'experts via des messages privés sur Facebook ou des DM (Direct Message) sur Twitter.
Je leur ai posé une seule question : "Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ?
Les contributions de Vincent ROSTAING, Pierre DENIER, Carole BLANCOT, Laurent BROUAT, Flavien CHANTREL, Manon SCHMIDLIN et John TOUTAIN sont déjà en ligne sur ce blog et vous pourrez découvrir prochainement celles de Vincent GIOLITO, Dan SERFATY, Lilian MAHOUKOU, Christophe PATTE et Fadhila BRAHIMI, en attendant celles imminentes d'Emilie OGEZ, Sophie GIRARDEAU, Florence SINOIR, Sylvaine PASCUAL, Stéphane LANGONNET, Frédéric CHANCHOLLE, Olivier FECHEROLLE, Fabrice LANDOIS, Jean-Marie BLANC, Stephen DEMANGE, …
Aujourd’hui : Sandrine AVENIER !
Mini-bio :
Sandrine Avenier est Responsable Marketing et communication depuis plus de 15 ans dans le secteur IT et depuis 2 ans dans le milieu RH au sein de la société Cezanne Software (editeur de logiciel RH international pour le pilotage de la performance et des rémunérations).
Elle tient depuis 3 ans un blog sur les réseaux sociaux, l'IT (évolutions), le marketing et la communication, ainsi que les Ressources Humaines : networkings.over-blog.com.
Itw Xpress :
Sandrine, après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imagines-tu le Recrutement 3.0 ?
Le web 2.0 a vu apparaitre la montée en puissance de l'Internet pour recruter. Aujourd'hui peu d'annonces passent par le papier et les informations fournies peuvent être partagées avec l'accord du recruté.
Selon moi, le Web 3.0 sera organisé différemment et plus participatif encore, à l'image des réseaux sociaux. Les offres sont de plus en plus "projet", avec des besoins transverses : dès lors, on ne cherche que des moutons à 5 pattes par rapport à notre référentiel actuel (cf le code ROME de pôle emploi...). Ce référentiel va donc évoluer pour intégrer d'autres compétences transversales, d'autres compétences dans la manière d'être pour s'intégrer rapidement à un style d'entreprise, de management, à une équipe projet. Les "mots clefs" et comportementaux seront alors plus importants dans la recherche du candidat idéal.
Une autre tendance sera la cooptation : ce savoir-être ne pourra être confirmé que par d'anciens collaborateurs, ou des salariés de l'entreprise intégrant d'anciens collègues dans leur équipe. Il n'y aura plus alors d'autorisation pour obtenir ces données mais une volonté de les promouvoir : l'identité numérique sera à son apogée.
Enfin, le web 3.0 créera une plateforme pour échanger sur ses recrutements et projets en cours, la mise en relation de potentielles ressources pour des projets sera plus fluide, les propositions seront en push vers les profils identifiés sans que ceux-ci en aient fait une demande spécifique. Les entreprises devront alors avoir une plus forte activité de recherche (notamment avec des quantités supérieures dues aux nombreux projets), mais aussi une plus forte stratégie pour retenir leurs talents avec une gestion poussée de mobilité interne à travers les projets.
Merci Sandrine !
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