C'est grâce à Hervé Bommelaer, l'expert français de la démarche Réseau, que j'ai découvert le monde merveilleux des réseaux sociaux en 2005. C'est lui qui m'a invité à m'inscrire sur Linkedin, Viaduc (Viadeo aujourd'hui), Open BC (devenu Xing) et même ... Copains d'avant !

Sur Job 2.0, je vous ai déjà préenté ses nombreux ouvrages sur l'utilisation du réseau pour trouver un Job, booster sa carrière ou développer son business. Quand Hervé m'a parlé la première fois d'un outil sur lequel il travaillait pour accompagner les cadres dans leur transition professionnelle (son métier), forcément il a éveillé mon intérêt. Le 10 octobre 2014, Hervé m'annonçait le lancement de Jobfinder ... soit 4 jours à peine avant notre événement #rmsconf Paris. Je lui avais alors promis une interview sur Job 2.0 pour présenter son bébé. La voici enfin !

Comment est né le projet jobfinder.fr ?

L'idée de créer jobfinder.fr est née d'un constat : les cadres confirmés en recherche d'emploi passent beaucoup trop de temps à gérer l'intendance de leurs actions (activation réseau, approche des chasseurs de têtes, réponse à annonces, candidatures spontanées, etc.) au détriment de l'action elle même.
Dans la mesure où il n'existait pas sur le marché de produit correspondant au besoin identifié, nous avons décidé de le créer.

Quelle est sa philosophie ?

La philosophie de cette plateforme, c'est la simplicité et l'efficacité. Nous avons conçu un produit simple à utiliser. Nous avons travaillé sur l'ergonomie si bien qu'il n'y a pas besoin de mode d'emploi car l'utilisation de jobfinder est complètement intuitive.

Qui a conçu jobfinder.fr ?

Les deux créateurs sont Hervé Bommelaer, consultant en outplacement et Marc Pham-Trong, cadre dirigeant ayant connu une période de recherche d'emploi. Beaucoup de personnes ont ensuite participé, à titre bénévole, à la définition, à l'expérimentation et au lancement de cette plateforme. Il n'y a pas de salariés chez JobFinder. Tous les revenus de la plateforme sont destinés à financer le développement des nouvelles fonctionnalités, l'hébergement, la sécurité du site et la mise à jour des annuaires de chasseurs de têtes.

Comment ça marche ?

Il suffit de s'inscrire sur jobfinder avec son e-mail et de se créer un mot de passe. Ensuite, on peut importer une sélection de contacts.

Jobfinder fonctionne sur abonnement. Le premier mois d'essai est gratuit. Pour celui qui est convaincu par l'outil, l'abonnement est de 6 mois pour 60 euros, ce qui correspond à 10 euros par mois.

Quelques chiffres

Notre objectif est entre 250 et 500 abonnés en année 1. Le démarrage nous laisse penser que nous allons facilement dépasser cet objectif. Nous ne communiquons et comptons uniquement sur le bouche à oreille pour nous développer.

Merci Hervé !

Et si votre première bonne résolution de cette nouvelle année était de tester JobFinder ! 

En février dernier, je découvrais Jobs Booker, un site d'un genre nouveau avec une belle ambition : proposer un recrutement simple, ludique, réactif, productif et humain. Rien que ça !

Fin août, je reçois un mail de Sandra Bontemps, Chargée de communication de Jobsbooker, qui m'invite à découvrir "Chasseurs privés", un nouveau service lancé par la plateforme : "Un service gratuit pour les candidats que Jobs Booker prend sous son aile afin de les aider à trouver un emploi dans l’entreprise idéale, dans une équipe à leur image ! Parce que nous sommes comme vous, convaincus que l’épanouissement et le succès reposent avant tout sur une alchimie humaine évidente !"

L'accroche du Communiqué de Presse était tout aussi emballante : "Vous connaissez les chasseurs de têtes ?Découvrez les premiers chasseurs d'entreprises !"

Je ne pouvais rester insensible à l'originalité d'un tel projet. J'ai donc proposé une interview à Stéphane Baurberg, Fondateur et CEO de Jobs Booker pour vous permettre de découvrir "Chasseurs Privés".

Comment est né le projet "Chasseurs privés" ?

Chasseurs Privés est le prolongement naturel de Jobs Booker.

Jobs Booker permet de mettre l’offre face à la demande et d’interagir, en temps réel, jusqu’à la conclusion numérique du contrat de travail.

A travers ses outils, notre plateforme remet l’humain au cœur du processus de recrutement, en mettant en évidence, au-delà des compétences techniques, les compétences intrinsèques / les qualités et les orientations humaines des utilisateurs.

Cependant, nous partons bien, initialement, d’annonces clients précises auxquelles les candidats répondent.

Chasseurs Privés est un service de recrutement « sur-mesure », opéré par les équipes de Jobs Booker, qui permet de faire le chemin inverse. Vous connaissiez les chasseurs de tête ? Vous allez découvrir les chasseurs d’entreprises !

Notre propos est de partir de la nature et des envies mêmes de nos candidats, qui ont tous une expérience confirmée dans leur domaine, pour leur proposer des opportunités fidèles à leurs attentes, dans la société, et même plus précisément, dans l’équipe la plus adaptée à leur épanouissement personnel.

C’est bien évidemment, et réciproquement, l’assurance de présenter à nos clients les talents les plus à même de réussir et de grandir dans leurs sociétés.

Quelle est sa philosophie ?

Lorsque vous répondez à une annonce, nous avons tous le réflexe d’arrondir les angles… surtout si vous êtes en recherche active.

Si vous êtes contacté par un cabinet de chasseur de têtes, là aussi, le consultant vous présentera la mission qu’il a à pourvoir. Et vous allez à nouveau, y compris malgré vous, arrondir les angles pour progresser dans le processus de sélection…

Lorsque vous répondez à une annonce de Chasseurs Privés, vous vous présentez tels que vous êtes : vos compétences techniques et votre personnalité vous ouvrent les portes du contact avec votre Chasseur Privé ; vos qualités et vos attentes humaines nous permettront de vous présenter une structure qui vous cherche VOUS et pas un autre.

Nous remettons donc, à nouveau, l’humain au cœur du processus de sélection.

Quelle est l'équipe derrière le projet ?

Chasseurs Privés est un service opéré par les équipes de Jobs Booker.

Nos Chasseurs Privés sont des professionnels du recrutement ayant pour qualité première leur sensibilité humaine.

Nous avons actuellement plus de 200 Agences Virtuelles réparties dans toutes la France et organisées par Domaine d’Activité.

Nous allons prochainement ouvrir également des Agences Virtuelles dans les Villes les plus attirantes et les plus actives du Monde (San Francisco, New-York, Montréal, Sidney, Tokyo, Londres…) pour permettre aux Français de trouver de magnifiques opportunités, dans des sociétés francophones implantées, ou souhaitant s’implanter, à l’étranger.

Nos outils propres de Visioconférence et nos modules de contractualisation en ligne vont permettre de démultiplier les recrutements, purement 2.0, et ce, dans le monde entier ! C’est une étape importante qui s’ouvre pour nous…

Mode d'emploi : comment ça marche ?

Pour bénéficier de ce service, les Candidats doivent respecter notre DEAL : 

- Ne répondre qu’aux annonces pour lesquelles ils sont en capacité de remplir avec efficacité et légitimité le job.

- Remplir soigneusement, pour le prouver, les champs références significatives (compétences techniques, expériences pro et perso en rapport avec le job …) et message d’accroche (miroir de leur personnalité).

- Actualiser régulièrement leur dossier. Ne rien lâcher ! Ne pas retirer leur candidature (sauf s’il ne souhaite plus jamais nous faire confiance pour ce job), même s'ils sont mis en statut négatif pendant un temps… Continuer de s’actualiser et d’alimenter leur dossier pour nous montrer de quel bois ils se chauffent et interpeler avec humour et pertinence nos équipes !

- De notre côté, nous leur dirons toujours la vérité. Nous les bichonnerons et nous nous emploierons,  avec toute notre intégrité, notre expérience et nos réseaux clients, à les aider à trouver le job idéal dans l’entreprise et l’équipe idéales ! 

En utilisant, les critères et le moteur de tri par consensus de Jobs Booker, le candidat trouvera les annonces qui lui correspondent (dans le domaine, la fonction, la proximité voulue de son domicile ou du lieu où il souhaite s’installer,…). Il pourra alors répondre à celles de son choix (y compris de manière groupée, s’il le souhaite).

S’il a respecté le DEAL, son Chasseur Privé le contactera et lui proposera un RDV physique, téléphonique ou en visioconférence, via la plateforme.

Aux termes du premier échange, le Chasseur Privé débriefe toujours le Candidat en lui donnant un avis direct, sans langue de bois, sur l’image qu’il a eu de l’entretien, les qualités, les faiblesses qu’il a ressenties, la perception qu’il a de ses attentes versus les orientations qu’il a exprimées.  Le propos est de l’aider à définir une vraie direction, débarrassée de toutes les « cosmétiques », au plus près de ce qu’il est, et non de l’image plus consensuelle qu’on a tous tendance à vouloir donner.

En cela, nos Chasseurs Privés établissent une solide relation avec chacun de leurs candidats, basée sur la confiance, le respect mutuel et l’honnêteté.

C’est uniquement dans ce cadre, que le Chasseur Privé coachera, en amont, avec pertinence son Candidat, et trouvera, en aval, la bonne opportunité pour lui.

C’est également uniquement dans ce cadre que la relation prospèrera, avant, pendant et après le recrutement.

Quelques chiffres

Chasseurs Privés est comme tous les autres services Jobs Booker, gratuit pour les Candidats.

Côté Recruteurs, notre service de Chasseurs Privés a pour ambition de démocratiser l’accès aux prestations « Haut-de-Gamme » de conseil en recrutement.

Nos prestations sont devisées suivant les recherches :

• 8.000€ HT / recrutement d’un(e) candidat(e) à une fonction Réseau (valable dans les HCR et la Distribution : postes en boutiques, restaurants, hôtels…)

• 10.000€ HT / recrutement d’un(e) candidat(e) à une fonction Support (hors Direction)

• 20.000€ HT / recrutement d’un(e) candidat(e) à une fonction de Direction (Siège, Direction Régionale,…)

Notre coût est donc forfaitisé (frais inclus…) et non indexé sur le salaire finalement négocié du collaborateur. Nous considérons, en effet, que nous ne pouvons pas être juge et partie, l’indexation sur le salaire induisant mécaniquement l’intérêt du cabinet d’une négociation au plus haut.

Options gratuites activables à la discrétion du client :

1. La prestation est renouvelable une fois, sans surcoût, en cas de rupture de période d’essai de la personne recrutée.

2. L’abonnement d’un établissement à Jobs Booker est inclus dans le cadre et pour la durée de la prestation.

3. Les actions de notre service communication sont également incluses, dans la même période, pour donner la meilleure la visibilité à la recherche et dévoiler le potentiel affectif de la marque employeur de notre client, on & off-line.

Merci Stéphane !

Je ne peux que vous inviter vivement à tester ce nouveau service et à nous dire en commentaires ce que vous en pensez. 

De nombreux acteurs sont aujourd’hui spécialisés dans la relation recruteur – jeune candidat (étudiants et Jeunes diplômés). Je vous en ai présenté un certain nombre ici-même sur Job 2.0 (Yupeek, JobTeaser, AJ Stage, ...).

Mais, c’est à ma connaissance la toute première fois que j’entends parler d’un Cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les talents en début de carrière.

Si le monde est petit, il arrive souvent que certaines rencontres qui pourraient se faire simplement, se fassent via des chemins détournés.

Ainsi, c’est mon associé chez Link Humans, Laurent Brouat, qui a sollicité le premier Michaël Moyal pour qu’il anime en tant que modérateur l’une des discussions de notre event #TruParis du 21 mai dernier (« Stagiaires : futurs ambassadeurs ? »). J’ai moi-même participé à l’échange sans connaître Michaël, ni l’activité de Moyal & Partners, ni encore moins la ville dans laquelle il habite.

Vous imaginez donc ma surprise quand j’ai découvert hier le mail de Michaël me proposant un déjeuner entre Strasbourgeois ! 

C’est en visionnant la vidéo en signature de son mail, que j’ai découvert son activité.

Je lui ai alors immédiatement proposé une interview sur Job 2.0. Il m’a appelé et nous avons discuté.

Je lui ai dit que je venais de découvrir son activité et lui qu’il pensait à l’origine que Job 2.0 était un cabinet de recrutement potentiellement concurrent du sien … Il était temps que nous apprenions à nous connaître ! ;) Le déjeuner est fixé.

Je vous invite à découvrir sans plus attendre Moyal & Partners.

Comment est né le projet Moyal Partners ?

Le chômage des jeunes de moins de 26 ans est au plus haut historiquement.

La France est au-dessus de la moyenne Européenne pour cette population,

13% des stagiaires font des expériences qui n’ont aucun rapport avec leur formation.

Selon l’exploitation des déclarations fiscales des employeurs n°24-83, Céreq : il y a en 2009, 4 542 591 stagiaires.

4 constats :

1. Le processus de recrutement est incompressible et il est le même pour un stagiaire que pour un cadre confirmé.

2. Deux complexités inhérentes aux jeunes talents : 

• Le CV d’un étudiant et d’un jeune diplômé ne comporte pas d’expérience significative. Donc difficulté de différencier le bon profil,

• Le calendrier de stage est différent d’un établissement scolaire à un autre, d’une formation à une autre et en fonction du niveau ! Vrai casse tête pour les entreprises (malgré les partenariats avec des écoles cibles puisque les besoins sont récurrents et des périodes ne sont pas couvertes.

3. Le Job Board (site d’emploi) n’amène qu’une profusion de CV qu’il faut sélectionner par la suite. Ce n’est donc pas une solution pour cette population. 

4. Un entretien avec un jeune talent demande du temps, de la patience et beaucoup d’empathie.

Notre motivation est donc d’apporter une solution innovante et adaptée à la problématique croissante des entreprises.

Quelle est sa philosophie ?

Moyal & Partners est un cabinet de conseil en recrutement de talents en début de carrière.

Nos annonces concernent donc les stages, les contrats en alternance, les contrats de professionnalisation, les V.I.E. et le premier CDI.

Nous  aidons :

> les candidats à faire la cour aux entreprises

> les entreprises à recruter des profils en début de carrière.

Nous associons une démarche sur le terrain auprès des étudiants, des écoles et des entreprises. Nos clients sont principalement des grands groupes et des PME à fort potentiel de croissance.

Moyal & Partners intervient dans les domaines suivants : Audit, Finance, Banque, Marketing et Commercial, Juridique et Fiscal, Ressources Humaines, Assurance, Systèmes d'information, Ingénieur et Supply Chain, Conseil.

Deux Savoir-Faire Différenciateurs font notre unicité :

1. Grâce au CV Vidéo, que le candidat fait lui-même avec son smartphone ou une webcam :

> Le candidat peut s’adresser directement à son N+1 potentiel et donc cherche à se différencier 

> Le recruteur, quant à lui, peut « lire entre les lignes du CV » grâce à une courte vidéo qui lui permet de gagner du temps en évaluant l’élocution, la capacité de conviction, les capacités linguistiques, le langage corporel et l’esprit de synthèse.

L’idée est que tout candidat ait l'opportunité de parler à son futur employeur et que le recruteur puisse gagner du temps avec un outil complémentaire.

2. En outre, nous avons une visibilité sur les calendriers de stage de plus de 600 établissements ! Nous savons donc faire le sourcing au bon endroit et au bon moment. Notre philosophie n’est aucunement d’envoyer en masse les annonces dans les écoles qui ne peuvent mettre des étudiants à disposition pour la période demandée.

Notre Conviction : Le recrutement des jeunes talents (étudiants et jeunes diplômés) est un besoin récurrent qui demande beaucoup trop de temps proportionnellement à la valeur ajoutée de ces profils.

Notre business model a été créé de telle façon qu’il soit plus rentable de nous sous-traiter le recrutement plutôt que de le faire en interne.

L'équipe Moyal & Partners 

Moyal = Michaël Moyal

Ma formation :

• INSEAD : Executive Master  in Consulting and Coaching for Change (Thèse)
• Lauréat ‘’Consultant RH’’ du Trophée ANDRH Juni’Or 2014
• KEDGE : Diplômé (Bac+5) suite à une Prépa HEC

Mon parcours : 

4 ans chez Capgemini (2 ans comme Consultant process et change, 2 ans comme Key Account Manager notamment de La Banque Postale) m'ont permis d'acquérir une grande rigueur professionnelle en mode projet et de découvrir le staffing des consultants.

Pendant 2 ans chez PSC Consulting (SSII) en qualité de Business Manager : j'y ai développé mon esprit entrepreneurial et je me suis frotté au recrutement.

1 an chez Michael Page en tant que Consultant en recrutement dans le secteur Commercial & Marketing : apprentissage du business model d'un cabinet de recrutement et maîtrise du projet de A à Z.

Depuis janvier 2013 : Directeur général chez Moyal & Partners

Partners

- Une personne qui gère la comptabilité et le juridique.

- Mon frère, Directeur de projet chez Mc Kinsey, qui m’a aidé à construire le Business Model et le Business Plan.

- Une secrétaire qui s’occupe de l’administratif et de l’accueil physique et téléphonique.

- Un chargé de recrutement.

Comment ça marche ? Mode d'emploi

Comme un cabinet de recrutement classique, nous faisons la short-list des candidats.

Nous ne demandons un acompte que lorsque le client veut rencontrer un des candidats de notre short-list.

Nous faisons tout le travail ingrat.

Nous proposons une clause de garantie si le candidat ne correspond pas aux attentes ou s’il ne se présente pas le jour J.

Nous vérifions le diplôme des jeunes talents et nous faisons une prise de référence (même auprès d’un job d’été dans un fast food).

Quelques chiffres

> 8 ans d’expérience mis à disposition pour accompagner les entreprises,

> en contact avec + 600 établissements post bac (bureau d’insertion professionnel),

> soit + de 5500 périodes de stage et d’alternance recensée,

> accès à + de 40 CV-Thèque et d’annuaire,

> Recensement de + de 30 job boards gratuits efficaces en fonction des profils recherchés,

> 2 méthodologies innovantes qui font que Moyal & Partners est le dauphin du Trophée innovation RH 2013 de l’ANDRH Junior,

> + de 10 clients qui donnent des besoins récurrents,

> Acteur unique au niveau national.

Merci Michaël !

Pour info, 3 nouvelles offres innovantes seront bientôt disponibles ! 

Mon voeu le plus cher sur Job 2.0 pour 2014 est que la nouvelle année vous soit profitable pour trouver le job de vos rêves ou booster votre carrière. Pour que ce voeu, que vous partagez forcément, devienne réalité, je vous invite à découvrir les 10 meilleurs outils 2013 pour dynamiter 2014 ! 

C'est bien connu, on vous l'a répété 1 million de fois : la recherche d'emploi est un travail à temps plein ! Il s'agit donc de l'organiser, de la structurer pour la rendre plus efficace. Fini le temps du tableau excel pour suivre vos candidatures et du dossier/classeur avec toutes les annonces auxquelles vous avez répondu ! De puissants outils existent désormais. Ils ont été créés par des jeunes qui ont été candidats et qui ne souhaitaient plus galérer dans leur recherche d'emploi. Ces outils sont donc faits pour vous !

 Boxmyjob 

 Le billet de Job 2.0 pour tout savoir ! 

 EmploiBox 

 Le billet de Job 2.0 pour tout savoir !

Sans oublier le précurseur dans le domaine : JobMarks ! 

Conseils/Coaching

Pour optimiser votre recherche d'emploi, vous avez besoin d'être conseillé(e), voir accompagné(e). Voici une plateforme d'un genre nouveau à découvrir d'urgence !

 MyCoachingRoom

S'il s'agit d'une plateforme lancée par la Société Générale, vous y trouverez tous les conseils utiles des meilleurs professionnels pour optimiser votre recherche d'emploi (et notamment les miens)... même si vous ne postulez jamais auprès de la banque ! 

Mobile

Aujourd'hui, votre compagnon le plus fidèle est sans aucun doute votre smartphone. Et forcément, vous l'utilisez de plus en plus dans le cadre de votre recherche d'emploi, pour vous informer sur les entreprises et consulter les offres. Mais quelle galère quand il s'agit de postuler ... c'est la plupart du temps tout simplement impossible depuis votre mobile ... 2 applis mobiles lancées en 2013 vous seront précieuses : Carrière 2013 (véritable mine d'informations sur tous les métiers, tous les secteurs d'activités, les entreprises qui recrutent, les niveaux de rémunération ...) et Big Central (Skyrock en partenariat avec Orange), l'appli qui vous permet de répondre à des offres vidéo ... en vidéo, en vous filmant depuis votre smartphone !

 Carrière 2013

 Le billet de Job 2.0 pour tout savoir ! 

 Big Central

 Le billet de Job 2.0 pour tout savoir !

Fit culturel

Trouver un Job c'est bien, trouver le job de vos rêves dans une entreprise dont la culture et les valeurs correspondraient parfaitement à votre personnalité, ce serait ... génial, non ? Tel est le crédo de 2 outils intéressants lancés l'an dernier : Monkey Tie et JobaProximite.

 Monkey Tie

 Le billet de Job 2.0 pour tout savoir !

 JobaProximite

Le billet de Job 2.0 pour tout savoir !

Vous êtes en situation de handicap et vous considérez à juste titre que les outils d'aujourd'hui aussi formidables soient-ils ne sont pas parfaitement adaptés ... Connaissez-vous Talenteo, le réseau professionnel de tous les talents ? Je vous invite à le découvrir sur web et mobile !

 LeréseauTalenteo 

Vous aimeriez savoir dans quelle entreprise réaliser un stage vraiment intéressant avec de vraies responsabilités ? Il est temps de faire un petit tour sur le site  meilleures-entreprises.com pour découvrir les classements "Happy Trainees" (également disponible sur mobile), mais aussi "HappyCandidates" pour connaître les entreprises dans lesquelles il fait bon vivre !

 Petitsjobs 

Evidemment, vous pouvez compter sur moi pour vous faire découvrir d'autres outils innovants tout au long de l'année 2014 ! 

Ma rencontre avec Isabelle Durand

Ce n'est pas à proprement parler un énième nouveau réseau social ou une appli mobile révolutionnaire, mais le concept est aussi innovant qu'original. Et surtout, l'histoire est tellement belle que je ne pouvais y rester insensible ! 

Je suis le premier à vanter les mérites de ceux qui osent un peu plus que les autres. Pour eux c'est finalement assez normal que les portes s'ouvrent d'avantage, car ils n'attendent pas que les opportunités se présentent, ils les provoquent ! Ils prennent leur destin en main et ne se résignent pas à subir leur situation ...

C'est exactement ce qu'est en train de faire Isabelle Durand. À quelques jours de la fin d'année, son histoire me fait penser à un joli conte de Noël. Je voulais le partager avec vous et en profiter pour vous faire découvrir une très belle initiative, le site qu'elle a créé : Petitsjobs ! 

Comment est né Petitsjobs ?

J'ai travaillé dans une entreprise pendant 12 ans en qualité de comptable puis j'ai été licenciée, j'ai fait de l'intérim, de l'aide à la personne, j'ai travaillé en contrat aidé pendant 3 ans au service administratif d'une école maternelle/primaire et … plus rien. Je suis au chômage depuis juillet 2010 et actuellement en fin de droits (je n'ai aucun revenu).

Outre ma formation de comptable, je sais faire de la saisie informatique, du jardinage, du repassage, de la lecture, des courses … mais je ne savais pas à quel endroit proposer mes compétences pour des petits boulots. Pôle emploi ne « gère » pas cela … J'ai eu l'idée de créer un site dédié à tous ces petits jobs. On peut tous rendre service à quelqu'un ! J'ai donc trouvé dans les pages jaunes une webmaster à quelques kilomètres de chez moi, Delphine Tabard, pour travailler en local. Elle a accepté de réaliser le projet et j'ai investis mes économies dans petitsjobs.fr
J'ai imaginé et Delphine a créeé !

Mode d'emploi

Petitsjobs.fr est un site d'annonces d'offres et de demandes de micro-jobs entre particuliers.
Le concept, c'est de proposer vos compétences et/ou trouver la personne qualifiée pour vous rendre service. Toutes les idées sont bonnes ! C'est sans inscription et totalement gratuit.

Une vingtaine de catégories : cours particuliers, aide à la personne, ménage/repassage, cuisine, transport, bricolage, jardinage, musique …
Petitsjobs.fr c'est du travail pour tout le monde, c'est associer entraide et complément de revenu, c'est lutter contre le chômage et l'isolement des chômeurs, c'est créer des liens ! Le jobbing, une solution à la crise !

Quelques chiffres

Le site est en ligne depuis début Mai 2013, il y a aujourd'hui 4240 annonces (offres/demandes) dans toute la France, ce qui est un bon début ! La version DOM-TOM sera en ligne ces jours-ci suite à de nombreuses demandes.
 

Je travaille seule au référencement du site, un travail colossal tous les jours (environ 10 heures de travail quotidien) car je n'ai qu'un maigre budget (50 euros par mois) pour payer une campagne GOOGLE de référencement. Mais je veux le faire connaître, le faire grandir pour aider tous ceux qui galèrent à trouver du travail, à boucler les fins de mois ou tout simplement à trouver quelqu'un pour les aider.

Les messages d'encouragements, la croissance des visiteurs et des annonces sont mon énergie ! Je veux faire de ce site une aide incontournable pour tout le monde.
Chômeurs, étudiants, retraités et actifs utilisent déjà petitsjobs.fr
Ma seule rémunération viendra de la publicité présente sur le site (au nombre de clics sur les pubs). Actuellement il y a entre 250 et 350 visiteurs par jour et entre 20 et 30 annonces par jour.

Merci Isabelle et un énorme Bravo !!!

Le site web : http://petitsjobs.fr/

Petitsjobs est aussi sur Facebook : https://www.facebook.com/Petitsjobs.fr 

et sur Twitter : https://twitter.com/petitsjobsfr