Vous pouvez visionner l'extrait ici : http://videos.tf1.fr/jt-we/trouvez-un-emploi-grace-aux-reseaux-sociaux-5578447.html
Vous êtes en recherche d'emploi, un recruteur potentiel peut donc peut donc faire une recherche d'informations sur vous en saisissant votre nom sur Google.
Il peut ainsi tomber sur vos profils Viadeo et Linkedin, ils sont faits pour cela, mais aussi, et c'est beaucoup plus gênant, sur votre profil Facebook. Ce dernier apparaît, en effet, bien souvent en bonne position dans les résultats Google. Si votre profil Facebook ne va pas alors être entièrement visible (informations visibles : photo de profil, une liste de vos amis et une liste de vos fan pages), le recruteur peut, s'il a lui-même un compte Facebook, avoir accès à certaines informations relevant de votre vie privée, consulter vos photos, les photos et vidéos où vous apparaissez et surlesquelles vos amis vous ont tagué, les pages dont vous êtes fan, les applications rigolotes, souvent débiles, que vous avez installées, ...
Vous vous demandez comment protéger votre vie privée en séparant le privé du professionnel, suivez les conseils suivants :
Choisissez bien votre photo de profil
Optez pour une photo de profil neutre ou mieux visez la cohérence de votre identité numérique, de votre marque personnelle, en utilisant toujours la même photo pour vos différents profils : Facebook, Viadeo, Linkedin, votre Blog ou CV en ligne !
Limitez les accès à vos informations personnelles
Dans le cadre de la gestion de votre identité numérique, vous pouvez aussi décider purement et simplement de faire disparaître votre profil Facebook des résultats d'une recherche via le moteur propre à Facebook (rubrique "Paramètres", sous-rubrique « Confidentialité », puis « Recherche », « Visibilité via une recherche ». Sélectionnez « Seulement mes amis ». Cliquez sur « Enregistrer les modifications ») ou même d'une recherche sur Google (rubrique "Paramètres", sous-rubrique « Confidentialité », puis « Recherche », ensuite, décochez la case « Créer un profil public me concernant et le soumettre pour une indexation par les moteurs de recherche » et Cliquez sur « Enregistrer les modifications »).
Préservez votre vie privée en limitant les accès à vos informations personnelles, vos photos et vidéos à vos seuls amis (dans la rubrique paramètres, sous-rubrique confidentialité).
Veillez également à ne pas dévoiler trop d’informations relevant de votre vie privée sur votre profil (croyances religieuses, opinions politiques, …), à ne pas dénigrer un précédant employeur, collègue ou client, ni à divulguer des informations confidentielles relatives à un précédant employeur.
Aux Etats-Unis, 45% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour mieux connaître les candidats (seulement 22% en 2008). Dans 29% des cas, ils consultent le profil des candidats sur Facebook et dans 21% le profil LinkedIn. 35% des recruteurs ont écarté des candidats en fonction des infos trouvées (Du e-recrutement au Recrutement 2.0 )
L’attitude idéale
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