Comme vous avez pu vous en rendre compte dans  la première partie dédiée aux fonctionnalités à la disposition des candidats, Linkedin est particulièrement innovant sur le champ du Recrutement !

Côté Recruteurs, de nombreuses applications existent également, je vous propose d'en découvrir aujourd'hui 7 qui vous permettront de trouver les meilleurs candidats, d'engager avec eux la conversation ou de mettre à contribution vos collaborateurs !

J'ai décidé d'illustrer en partie ces différentes fonctionnalités à partir d'un cas très concret, celui de la Société Générale que nous a présenté Franck LA PINTA dans le cadre de la dernière interview qu'il m'a accordé ici-même le 4 mars dernier (" Franck LA PINTA, Responsable Marketing Web et RH 2.0").

Fonctionnalités au service des recruteurs

• Page Entreprise : Une telle page permet à votre Entreprise de se présenter de façon Corporate sur Linkedin et de maîtriser son image et sa présentation. A titre de comparaison, Viadeo a fait le choix inverse en faisant de chaque collaborateur d'une Entreprise le "porte-drapeau" de sa Marque via la présentation qu'il en fait sur son profil ! Comme je l'indique dans mon précédent billet, une page Entreprise constitue une vitrine pour l'Entreprise et une véritable mine d'informations pour les candidats. Les statistiques proposées par Linkedin en sont un bel exemple !

• Page Carrière :  Pour soigner votre Marque Employeur, vous pouvez également compléter votre page Entreprise par une Page Careers comme l'a fait la Société Générale. 

• Groupe : Créer un groupe Linkedin vous permet de créer une communauté, d'engager la conversation entre vos collaborateurs ambassadeurs et les potentiels candidats cibles. 

• Referal Engine : Linkedin a présenté cette nouvelle fonctionnalité en fin d'année 2010, elle devrait sortir courant 2011. Il s'agit en quelque sorte d'une e-cooptation "assistée" ! En effet, vous pourrez désormais profiter facilement de la puissance des réseaux respectifs de vos collaborateurs. Vous pourrez ainsi les informer de vos besoins en recrutement et les mettre directement à contribution ! Chaque collaborateur n'aura même pas à passer en revue son réseau, Referal Engine le fera pour lui en lui proposant automatiquement 2 ou 3 profils parmi ses contacts directs en adéquation avec le profil recherché pour le poste que vous avez à pourvoir. Ce collaborateur n'aura alors plus qu'à choisir lequel de ces profils est selon lui le meilleur pour le poste !

• Linkedin Signal permet une recherche avancée (dans les Tweets et les actualités des membres de Linkedin). Je vous propose de visionner la vidéo de présentation et d'imaginer toutes les utilisations possibles du côté Recruteur comme du côté candidat.

• Linkedin Skills permet également une recherche avancée à 360 degrés dans Linkedin à partir d'un mot-clé. A noter que pour l'instant, si cette application est bien accessible dans la rubrique "Plus" sous l'intitulé "Compétences", elle n'existe pour l'instant qu'en Anglais ! Mais vu son intérêt, je ne pouvais pas ne pas en parler ! ;)

• Recherche de références est une fonctionnalité à votre disposition directement sur le profil d'un candidat qui aurait retenu votre attention. Cette fonctionnalité payante apparaît en haut à droite.

(Crédit photo)

Sur Job 2.0, je vous parle souvent de Viadeo.

Pourquoi ? Sans doute parce que c’est le réseau que j’utilise le plus et connais le mieux, sur lequel j’ai le plus de contacts et que je présente le plus souvent lors de mes interventions, Partenariat Apec-Viadeo oblige !

Comme je le recommande toujours, je n’ai pas fait de choix a priori (Linkedin ou Viadeo ? Les 2 mon capitaine !) et c’est Viadeo qui s’est développé le plus vite.

Sur Job 2.0, je vous parle finalement très rarement de Linkedin !

J’ai décidé d’y remédier en 2011 en vous proposant de découvrir le premier réseau social professionnel au monde sous toutes ses coutures ! Je réalise depuis quelques temps une exploration complète de cet extraordinaire outil qui prend clairement une orientation Recrutement / Recherche d’emploi plus affirmée que Viadeo en développant de nouvelles applications très innovantes !

Je vous propose aujourd’hui de débuter cette immersion dans le monde de Linkedin en analysant le profil Linkedin, sa présentation, ses rubriques, les critères concourants à ce qu’il soit rempli à 100%, tout en le comparant, forcément, au profil Viadeo.

La Forme

Sur Linkedin, toute l’information relative à votre profil apparaît sur la même page, quand Viadeo la présente sous forme d’onglets (Parcours, Contacts, News, Cartes de visite).

Je trouve la présentation de Viadeo plus agréable, plus claire, plus visible, mais celle de Linkedin est sans doute plus complète (informations, applications téléchargeables, …).

Si la lecture de l’ensemble du profil sur Linkedin est quelque peu fastidieuse et nécessite de scroller beaucoup pour tout voir, surtout si l’on a rajouté des applications pour enrichir son profil, Linkedin compense cet inconvénient avec le cartouche bleu de présentation, appelons-le « Bloc synthétique de présentation ». Ce bloc permet d’avoir en un coup d’œil toutes les informations essentielles : photo, identité professionnelle (fonction exercée ou visée), dernière activité ou dernier Tweet, mini CV (poste actuel, postes précédents, formation), recommandations, relations, sites web (blogs), compte Twitter et profil public.

Le Fond

Le Profil Linkedin est clairement orienté recherche d’emploi / mobilité professionnelle côté individu – candidat potentiel et Recrutement côté Entreprise.

En effet, pour que la visibilité de votre profil soit optimale (100%), il doit comprendre les informations classiques (photo, résumé, compétences, fonction actuelle, formation, expérience), mais aussi trois recommandations ! Sur Viadeo, il n’est pas obligatoire d’avoir une recommandation pour disposer d’un profil complet. Là réside une différence essentielle entre les 2. Alors qu’en France, les candidats potentiels et les recruteurs se posent souvent la question de la pertinence et de la « validité » d’une telle recommandation, celle-ci fait partie intégrante du dossier de candidature dans les pays anglo-saxons ou en Allemagne. Pour ma part, je considère qu’une recommandation est un vrai plus, crédibilisant votre identité professionnelle !

Quand vous consultez le profil de quelqu'un sur Linkedin, les « actions » auxquelles vous accédez à droite du « Bloc synthétique de présentation » me semblent également avoir une destination très claire : « Recherche de références » et « Enregistrer le profil de ». La première permet à un recruteur de rechercher dans son réseau de contacts des personnes susceptibles de vous connaître. La seconde permet à l’utilisateur en recherche d’emploi d’enregistrer des profils et de les organiser dans des dossiers (service payant).

Toujours dans la colonne de droite d’un profil Linkedin que vous consultez, vous allez pouvoir connaître les groupes que vous partagez avec l’utilisateur en question, et surtout accéder aux profils proches via la fonction « Les personnes qui ont consulté ce profil ont également consulté … ».

Un peu à la manière d’un itunes en matière de musique (« D’autres ont aussi acheté ») qui vous propose les albums des autres artistes appréciés par les utilisateurs qui ont aimé l’album que vous écoutez !

Imaginez l’utilisation que peut faire de cette fonction un recruteur dans sa recherche de candidats.

Enfin, la synchronisation avec Twitter est possible sur Linkedin comme sur Viadeo, mais force est de constater qu’elle fonctionne de manière bien plus fluide sur Linkedin où elle existe depuis plus longtemps. En effet, j’ai pu observer sur Viadeo quelques bugs sur la synchro avec Twitter, les Tweets pouvant apparaître avec pas mal de retard et du coup ne plus être « Temps réel », un comble pour des Tweets !

Sur Linkedin, les Tweets apparaissent automatiquement dans la rubrique « Activité de X » dans la colonne de droite et le dernier Tweet (ou la dernièe activité) est même visible directement dans ce « Bloc synthétique de présentation ».  

Sur Viadeo, il faut cliquer sur l’onglet News ou activer l’icône Twitter.

Les Rubriques

Comme sur le profil Viadeo, les rubriques du Profil Linkedin sont organisées en deux colonnes.

Mais là où Viadeo a rendu mobiles les blocs de droite (Ma Société, mes Blogs, mes Annonces, mes Mots clés, Mes Hubs, Mes Communautés), Linkedin a fait le choix inverse en donnant sa préférence sur l’agencement des blocs de gauche (Résumé, Applications, Expérience, Formation, …).

C’est un début, mais aucun des deux profils n’a pour l’instant la modularité et la souplesse d’un Doyoubuzz.

Colonne de gauche :

Dans cette colonne vont apparaître les rubriques classiques d’un profil (Résumé, Expérience, Formation, Recommandations, centres d’intérêts), mais aussi des rubriques supplémentaires, non présentes sur  Viadeo : « Informations supplémentaires », « Informations personnelles », « Préférences de contact ».

De haut en bas (dans l’ordre d’apparition par défaut) :

La rubrique « Résumé » est une tribune d’expression qui vous permet, comme son équivalent « Présentation » sur Viadeo, de vous présenter librement. Sur Linkedin, cette rubrique comporte les compétences (les mots clés sur Viadeo), ce qui est plutôt pertinent, mais je les trouve peu visibles et elles ne sont pas cliquables, contrairement à Viadeo !

La rubrique « Applications » offre 1 quantité impressionnante d’applications pour enrichir le profil comme Blog Link qui permet de faire apparaître les derniers billets de son blog ou Slideshare pour partager ses présentations.

Ces applications sont bien plus nombreuses et riches que sur Viadeo. Leur installation est également plus aisée, du coup leur utilisation s’est d’avantage développé sur Linkedin.

Le + : elles apparaissent directement sur le profil contrairement à Viadeo (il faut cliquer sur les petites icones dans le premier bloc à droite « vous partagez … » sur votre profil / « il partage avec vous … » sur le profil visité).

Le - : elles rallongent le profil et vous ne pouvez pas en choisir l’ordre (la première application qui apparaît est la première installée !)

La rubrique « Expérience » : vous allez y renseigner votre parcours professionnel.

Si les Entreprises sont cliquables comme sur Viadeo, les postes le sont aussi ! Très pratique pour un recruteur cherchant d’autres profils à partir de celui d’un candidat, mais aussi pour un candidat qui va pouvoir vérifier par la même occasion si l’intitulé de fonction qu’il a choisi est l’intitulé le plus communément utilisé !

L’information accessible en cliquant sur le nom d’une entreprise sur votre profil ou celui que vos visitez est très riche :

• La Présentation de l’Entreprise (Page Entreprise sur Linkedin) et le(s) groupe(s) qu’elle recommande (« Ils recommandent »)
• Les personnes de votre réseau (contacts de niveau 1 et 2) qui y travaillent, les nouvelles embauches, et tous les employés actuels.
• Les Tweets récents du Compte Twitter de l’Entreprise et les messages récents du blog de l’Entreprise
• Le nombre de personnes qui suivent l’Entreprise
• Comment vous êtes connecté(e) à l’Entreprise
• Des Statistiques « pertinentes » (elles le sont !) : familles de métiers, années d’expérience, Niveau d’études, Universités fréquentées par les salariés de l’Entreprise
• L’Entreprise dans la presse
• Infos sur l’Entreprise (Taille, site web, secteur, année de création)
• Siège social (Google Maps)

Cette information est bien plus riche que sur Viadeo qui vous donne uniquement accès aux profils des collaborateurs actuels et anciens de l’entreprise avec la possibilité d’affiner (par : Membres récents, tous les membres, mes contacts, Fonction, secteur, mots-clés, région, ville) mais aucune infos sur l’Entreprise car il n’y a pas de pages entreprises sur Viadeo ! Chaque utilisateur y présente en effet son Entreprise sur son profil dans la rubrique « Ma société ». Si ainsi, chaque collaborateur est le premier ambassadeur de sa marque, inutile de vous dire que l’Entreprise peut également y perdre en termes de cohérence d’image avec une présentation différente par profil de collaborateur !

La rubrique « Formation » regroupe diplômes et établissements, ce qui me semble plus pertinent que la segmentation  « Etudes » / « Diplômes » opérée par Viadeo.

Les « Recommandations » apparaissent dans une rubrique qui leur est dédiée et non dans le corps du texte en regard de l’Entreprise et de l’expérience à laquelle elles font référence, comme sur Viadeo dont je préfère le choix sur ce point.

Dans la rubrique « Informations supplémentaires » vous allez retrouver certaines infos contenues dans le bloc synthétique de présentation (sites web, Twitter), les centres d’intérêt et les groupes et associations auxquels est inscrit l’utilisateur.

Dans la rubrique « Informations personnelles », se trouvent toutes sortes d’informations (à condition que l’utilisateur les ai saisies, bien sur) : anniversaire, année de naissance, Etat matrimonial, numéro de téléphone, mail, adresse. Sur Viadeo, les informations « Etat civil » n’existent pas, tandis que les coordonnées peuvent désormais apparaître sur les cartes de visite perso et pro, accessibles directement sur le profil, si l’utilisateur a décidé de les rendre visibles.

La rubrique « Préférences de contact » propre à Linkedin, vous permet de paramétrer les informations suivantes :

> Quel type de message accepterez-vous (Introductions, gratuites, et InMails, payants, ou seulement Introductions)

> Préférences pour les propositions (Intéressé par) : Raisons d’utilisation de Linkedin (Opportunités de carrière, Offres de mission de conseil, Nouveaux projets, Demandes d’informations sur un poste, Demandes d’exptertise, Opportunités d'affaires, demandes de références personnelles, reprise de contact). Ces infos existent aussi sur Viadeo (rubrique « Préférences), mais n’apparaissent pas sur le profil (seulement pour les recruteurs ayant pris un abonnement recruteurs).

> Information sur les procédures pour vous contacter (contacts directs, contacts indirects et membres Linkedin)

Colonne de droite :

Comme vu précédemment, il n’y a pas de rubrique de présentation de la société actuelle (« Ma société » sur Viadeo), Linkedin privilégie la présentation de l’Entreprise elle-même sur sa page Entreprise dédiée à une multitude de présentations sur les profils de tous les salariés.

La rubrique « Activité de X » apparaissant dans un cartouche à droite du Résumé permet de visualiser les tweets et activités sur Linkedin.

Sur Viadeo, quand vous consultez le profil d’une personne qui ne fait pas partie de vos contacts, il faut cliquer sur l’onglet « News » pour voir les Tweets et les activités sur Viadeo apparaître en lieu et place de la Présentation et du Parcours. En revanche, quand vous consultez le profil d’un de vos contacts, l’onglet « News » apparaît par défaut à la place de la présentation et de l’expérience.

La rubrique « Coordonnées » vous indique, à condition que la personne les ait renseignés, l’e-mail, le numéro de téléphone. Cette rubrique vous permet également de donner une « Etiquette » à la personne (« Tag » sur Viadeo) pour organiser vos contacts et de rediger un « Commentaire » (« Mémo » sur Viadeo) pour resituer par exemple le contexte de votre rencontre.

La rubrique « Relations de X» permet d’accéder à tous les contacts directs du profil visité.

La rubrique « Comment vous êtes connecté à X» vous indique le degré de séparation ou de proximité entre le visiteur et le visité.

La rubrique « Groupes partagés avec X » : Linkedin permet au visiteur de visualiser ainsi immédiatement si la personne dont le profil est visité partage des groupes avec lui. La liste complète des groupes fréquentés par la personne visitée apparaît dans la rubrique « Informations supplémentaires » vue précédemment !

La rubrique « X recommande » vous indique les personnes recommandées par X.

La rubrique « Les personnes qui ont consulté ce profil, ont également consulté... » fonctionne donc, comme vu plus haut, sur le principe « vous aimez ce profil, vous aimerez aussi ceux-là ».

Verdict 

Viadeo l’emporte sur la forme (interface plus agréable et conviviale), Linkedin sur le fond (plus d’informations, plus d’applications disponibles et orientation recherche d’emploi / Recrutement plus avancée) !

Prochainement : 2^ème Round Linkedin vs Viadeo consacré à la constitution de son réseau !

(Crédit photo)

Quel utilisateur des réseaux sociaux professionnels êtes-vous ?

Visible ou non, actif ou passif, curieux ou craintif ?

Quel est votre comportement sur les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo et Linkedin et votre niveau de maturité dans leur utilisation ?

Fort de mes diverses interventions (formations, conférences), je vous propose aujourd’hui de dresser le « portrait robot » des différentes typologies d’utilisateurs. Je me concentre ici sur les personnes utilisant principalement Viadeo comme outil de recherche d’emploi et de gestion de carrière.

Les critères retenus pour établir ces familles d’utilisateurs sont les suivants : la visibilité, l’engagement, l’attrait pour l’outil !

Ni visibles, ni actifs, craintifs à coup sûr : les non inscrits et les sous-marins !

Vous allez me dire : il s’agit de l’utilisateur qui n’y est pas, le « non inscrit » !

Cela semble couler de source, si une personne n’est pas encore sur Viadeo ou Linkedin, elle n’y est pas visible et donc forcément inactive !

Sauf que certaines personnes sont bien présentes sur ces sites tout en étant ni visibles, ni actives !

Il s’agit d’une utilisation-exploration « en sous-marin » pour reprendre l’expression d’un cadre que j’ai formé il y a quelques mois. Il s’était bien crée un compte sur Viadeo, mais sous un pseudo du style « Gilles MARTIN » afin d’expérimenter l’outil avant de s’y réinscrire cette fois-ci « officiellement » sous son vrai nom ! Combien sont-ils dans ce cas ? Aucune idée, mais force est de constater qu’ils existent !

Dans les 2 cas de figure, ces personnes ont généralement une certaine appréhension pour ne pas dire une appréhension certaine à l’égard des réseaux sociaux professionnels qu’elles ont tendance à mettre dans le même sac que Facebook !

La faute aux médias qui ont pris pour habitude de parler des réseaux sociaux de manière globale quand ils évoquent les dangers et risques liés à Facebook.

Bien entendu, restent ceux qui ne connaissent pas ces sites, pour n’en avoir jamais entendu parler ! Si, si, cela existe encore.

Pas visibles, mais actifs : les (trop) prudents !

Certains utilisateurs sont un minimum actifs sur Viadeo et Linkedin (profil plus ou moins rempli, recherche de contacts, acceptation des demandes de mise en relation émanant de leurs connaissances, voire fréquentation de quelques hubs), mais se servent de ces outils avec d’énormes précautions qui les privent d’une utilisation optimale !

Je veux parler de celles et ceux, assez nombreux, qui ne vont pas indiquer leur nom en entier : prénom + initiale du nom (Martin D. au lieu de Martin DUPONT). Il m’est arrivé un bon nombre de fois au cours des formations que j’anime de demander aux participants si l’un d’entre eux est volontaire pour que je le recherche grâce au moteur de recherche de Viadeo. Et surprise : Viadeo ne trouve pas la personne ! Et pour cause, puisque j’ai saisi son prénom et son nom. Le plus étonnant, c’est que la plus surprise est souvent la personne concernée !

Autre cas de figure : ceux qui sont bien visibles sur le réseau social pro, mais introuvables sur Google. Il s’agit des utilisateurs qui décident de ne pas rendre public leur profil (profil introuvable sur Google). Si cette option existe sur Viadeo, il faut bien avouer qu’elle n’a pas, à mon humble avis, de réel sens ! En effet, selon moi, l’un des atouts de l’utilisation des réseaux sociaux professionnels est bien d’optimiser sa visibilité sur le site, mais aussi sur le web !

La prudence peut également amener certains utilisateurs à bloquer les demandes de mise en relation qui leur parviennent pour éviter de se faire « harceler ». J’ai ainsi vu un jeune diplômé paramétrer une réponse négative systématique automatisée, si bien qu’il m’était impossible de l’inviter à rejoindre mes contacts ! Se faire « harceler » par de trop nombreuses demandes de mise en relation, voilà encore une grande peur bien répandue dans la population ! Evidemment, quand on se trouve sur un réseau social professionnel, on va être un peu plus sollicité qu’avant, mais bon, cela reste tout à fait raisonnable ! Pour rassurer les personnes que je forme, je prends toujours mon exemple pour illustrer mon propos : en étant surexposé sur les médias sociaux, je ne reçois en moyenne que 2 demandes de mise en relation par jour ! Donc, le risque de se voir inonder de demandes lors de son inscription relève du pur fantasme ! J

Enfin, certains utilisateurs bloquent complètement l’accès à leur réseau de contacts pour que les autres utilisateurs ne puissent pas « utiliser » leur carnet d’adresses. Cette intention peut se comprendre, mais ces personnes vont alors du même coup se priver de l’accès aux contacts des autres utilisateurs ! Comme dans tout réseau, c’est gagnant-gagnant !

Visibles, pas actifs : les ahuris et les attentistes !

Il m’arrive régulièrement de tomber sur des cadres qui sont persuadés de ne pas y être et qui n’en reviennent pas de découvrir qu’ils y sont déjà ! Miracle ou usurpation d’identité ? Il s’agit tout simplement de personnes qui ont été invitées par mail à rejoindre le réseau par l’un de leurs contacts et qui ont répondu positivement sans prêter attention à ce qu’ils faisaient réellement !

D’autres utilisateurs se sont bien inscrits en toute connaissance de cause, mais après avoir rempli plus ou moins bien leur profil, n’ont jamais pris le temps de retrouver leurs contacts, ni encore moins de participer aux hubs ou d’explorer les autres rubriques de Viadeo (Questions, Actualités, Evènements, …). Ce sont tous les utilisateurs, bien souvent au profil incomplet, dont le « compteur » reste bloqué à moins de 10 contacts !

Ces utilisateurs passifs sont très nombreux et font partie des utilisateurs les plus déçus par l’outil, car ils pensent qu’il suffit d’y être pour que les autres utilisateurs et bien entendu les recruteurs s’intéressent à eux !

Or, l’activité et l’engagement sur les réseaux sociaux professionnels sont essentiels, comme dans tout cercle, club ou réseau physique d’ailleurs ! Dans l’ « Univers » des médias sociaux, on parle de ROI (retour sur investissement) pour les entreprises et de ROE (retour sur engagement) pour les individus !

Visibles et actifs : les déçus et les addicts !

Certains membres sur Viadeo ont pris le soin de bien remplir leur profil, de commencer à tisser leur toile à la recherche de contacts existants et de se servir du moteur de recherche et des fonctions de mise en relation, voire même de participer aux hubs ou d’explorer les différentes rubriques.

Parmi ces utilisateurs actifs et souvent un peu plus curieux et « culotés » (2 énormes qualités à mes yeux !) que la moyenne, certains seront déçus par l’outil et d’autres très satisfaits ! Pourquoi ?

Les déçus sont ceux qui s’y prennent mal ! Je m’explique : ils ont eu la curiosité d’utiliser le moteur de recherche pour identifier leurs interlocuteurs, mais vont leur adresser un message en utilisant l’une des 3 fonctions (« Ajouter à mes contacts », « Etre présenté » et « Lui écrire »), en attendant « tranquillement » que leur cible revienne vers eux !!!

Pour ceux qui, abonnés ou non, utilisent la fonction « Ajouter à mes contacts » pour s’adresser à une personne cible qu’ils ne connaissent pas, il ne faut pas s’étonner que certains vont mal accueillir cette approche pour le moins « cavalière » ! Inutile de vous dire que je ne recommande absolument pas une telle approche ! Sauf si votre objectif est de construire un réseau « artificiel » pour le coup vraiment « virtuel » !

Les fonctions "Lui écrire" et "Etre présenté" ne sont pas ouvertes aux membres non abonnés Premium.

Pour ceux qui, abonnés Premium, vont s’adresser à leur cible en utilisant la fonction « Lui écrire », ils se contentent bien souvent de leur écrire un message et attendent leur retour ! Or, ce message n'est que la première étape dans la prise de contact ! C'est à eux de relancer au téléphone la personne cible pour la rencontrer dans le meilleur des cas ! Comment trouver le numéro de téléphone de l'interlocuteur ? Soit il est sur le profil de la personne, soit une recherche Google sur le nom de la personne vous permettra de le retrouver. Vous ne l'avez toujours pas ? Alors, appelez tout simplement l'Entreprise en demandant à lui parler. Bref, si vous n'arrivez pas à joindre une personne dont vous avez le nom, la fonction et le nom de son entreprise ou organisation, c'est que vous n'êtes pas doué(e) !!!

Pour ceux qui, abonnés Premium, utilisent la fonction « Etre présenté », il faut être conscient que les chaînes de contacts présentées par Viadeo ne sont pas d’une solidité absolue et ce pour plusieurs raisons : personnes peu actives sur Viadeo ne découvrant leur message que très tardivement (voire jamais), personnes connectées mais ne se connaissant pas réellement, personnes qui se seraient brouillées …

Les utilisateurs actifs « aguerris », souvent « addicts », ont compris que c’était à eux de relancer au téléphone les personnes approchées grâce à l’outil et que rien ne remplacerait jamais une rencontre physique, IRL !

Ces utilisateurs ont exploré l’ensemble des possibilités qui leur sont offertes et ont vite compris tout le potentiel de l’outil pour optimiser leur visibilité, améliorer leur gestion de leur réseau de contacts professionnels et le pilotage de leur carrière !

Avec toutes ces catégories d’utilisateurs peu visibles, peu actifs ou déçus, vous n’allez pas manquer de vous poser la question suivante : combien sont ceux qui utilisent de façon optimale un réseau social professionnel comme Viadeo ?

Je n’ai pas de chiffres à vous communiquer, mais la question se pose !

Pourquoi sont-ils aussi peu nombreux ?

J’y vois principalement deux types d’explications : l’absence de mode d’emploi et d’accompagnement dans la découverte et l’appropriation de l’outil et la raison à l’origine de l’inscription, souvent mauvaise ou en tout cas incomplète ! Nombreux sont ceux qui s’inscrivent sur un réseau social pro comme Viadeo parce qu’on leur a dit qu’il fallait y être, surtout quand ils se trouvent en recherche d’emploi !

Or, est-il besoin de le rappeler (oui, en fait !), les réseaux sociaux professionnels ne sont pas (que) des outils de recherche d’emploi !

Pour en savoir plus, je vous invite à lire les 3 billets que j’ai consacrés dernièrement sur Viadeo :

Viadeo 1ère Leçon : Optimisez votre Visibilité !  

Viadeo - 2ème Leçon : Tissez votre toile !  

Viadeo - 3ème Leçon : Pilotez votre carrière ! 

 (Crédit photo)

Pour profiter pleinement de l’équation « Réseau social = Visibilité + Réseau + Carrière », je vous propose un dossier en 3 parties sur l’utilisation optimale de Viadeo. (Je consacrerai prochainement un dossier « jumeau » sur Linkedin) ;

Après vous avoir présenté comment optimiser votre Visibilité grâce à un profil bien rempli et comment constituer, organiser et développer votre Réseau de contacts professionnels,  je vous propose de découvrir Viadeo sous l’angle Pilotage de Carrière !

Si Viadeo est un merveilleux terrain de chasse pour les commerciaux, consultants, coachs, auto-entrepreneurs, professions libérales et autres « Freelance » (traitement particulier sur le site), Viadeo est devenu également un formidable terrain de chasse pour les recruteurs et « Chasseurs de têtes » !

En effet, ces derniers y trouvent les meilleurs candidats en recherche, mais aussi de potentiels candidats en poste qui n’ont pas publié leur CV sur les jobboards classiques et des profils de niche que l’on ne trouve pas ailleurs !

Qu’en est-il du candidat déclaré, en recherche active, et de celui en poste a priori pas en recherche, « en veille passive » (Etat de toute personne sur Viadeo tout au long de sa vie professionnelle) ?

Oui, c’est à vous que je m’adresse ! Comment allez-vous pouvoir utiliser Viadeo pour accélérer votre retour à l’emploi ou dynamiser votre carrière professionnelle ?

Sur Viadeo, vous connaissez vos concurrents !

Et oui, Viadeo est un très bel outil pour faire un peu de « Benchmarking » et ainsi mieux connaître vos concurrents !

Soyez un peu curieux : utilisez le moteur de recherche de la rubrique « Recherche », entrez-y la fonction visée et allez consulter les profils des membres de Viadeo qui exercent ce métier. Comment se présentent-ils, quel est leur parcours, quels mots clés mettent-ils en avant, quels hubs fréquentent-ils ?

Cette véritable « étude de marché » va vous en apprendre beaucoup sur vos concurrents, mais aussi sur le type de profils exerçant la fonction que vous visez dans vos entreprises cibles.

Sur Viadeo, vous êtes à égalité avec le Recruteur !

Vous n’en êtes sans doute pas conscient, mais sur un outil comme Viadeo, vous êtes réellement A EGALITE avec les recruteurs !

S’ils peuvent vous y trouver et vous solliciter directement, qu’est-ce qui vous empêche d’en faire de même ? Les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo sont les meilleurs outils qui aient jamais été créés pour identifier les bonnes personnes, vos interlocuteurs !

Vous êtes à égalité avec le Recruteur car vous utilisez la même plateforme que lui avec les mêmes fonctionnalités (Profil, moteur de recherche, hubs et autres rubriques). Le Recruteur peut cependant avoir accès à un moteur de recherche plus puissant s’il a souscrit un pack Recruteur.

Vous êtes à égalité avec le Recruteur car vous pouvez consulter son profil et du coup en savoir autant sur lui que lui sur vous ! Si vous partagez la même passion ou êtes passé par la même école/université ou entreprise, ces informations vous seront très précieuses pour créer du feeling pendant l’entretien et faire la différence ! N’oubliez pas qu’il n’y a pas si longtemps, le Recruteur connaissait à peu près tout de vous (du moins les informations de votre CV), alors que vous ne saviez rien de lui ! Se renseigner ainsi sur le Recruteur fait partie des informations que vous devez prendre avant de vous rendre en entretien. Le recruteur va voir que vous êtes allé consulter son profil ? Justement, il se dira que vous avez fait votre boulot de préparation de l’entretien jusqu’au bout !

Vous êtes à égalité avec le Recruteur carvous pouvez toquer directement à sa porte pour entrer en contact avec lui sans attendre qu’il le fasse ou qu’il publie une annonce. Comme vous et comme tout utilisateur de Viadeo d’ailleurs, il s’est rendu accessible de tous les autres membres dès lors qu’il a crée son compte ! Trop peu de candidats en ont réellement conscience ou ont suffisamment de culot pour le faire. Hugues TRUTTMANN, Consultant en Recrutement expert sur les profils informatique, me disait dernièrement qu’il a beau mettre toutes ses coordonnées (profils sur les réseaux sociaux, mail, téléphone, …) en ligne, très (trop !) peu de candidats osent prendre directement contact avec lui. Or, quand un candidat l’appelle, il considère cette initiative comme une preuve supplémentaire de motivation et va se décarcasser pour aider ce candidat en le plaçant chez l’un de ses clients !

Comment utiliser Viadeo en Recherche d’emploi ?

Viadeo peut vous être très utile pour optimiser vos différentes démarches de recherche.

Adressez votre candidature directement au Recruteur final :

Dans le cas où une annonce est publiée par un cabinet pour le compte d’une entreprise et que celle-ci apparaît dans le texte de l’offre ou que vous l’avez identifiée (les sociétés ont beau être « confidentielles », il arrive souvent que certains éléments de l’annonce vous mettent sur la voie !), n’hésitez pas à doubler votre candidature. Vous utilisez le canal « officiel » en répondant à l’annonce et vous candidatez directement auprès de l’opérationnel et du RH que vous aurez identifiés sur Viadeo. Dans le pire des cas, ils retourneront votre candidature à l’intermédiaire mandaté. Dans le meilleur des cas, ils prendront connaissance de votre candidature et, s’ils la jugent pertinente, lui demanderont de vous recevoir en entretien !

De la même manière, si vous avez envoyé votre candidature à un cabinet et que celui-ci refuse de vous recevoir ou que le cabinet décide de ne pas présenter votre candidature à son client après vous avoir rencontré, que perdez-vous à le court-circuiter en tentant votre chance directement auprès de l’entreprise ?

Une petite anecdote pour illustrer mon propos : j’accompagnais il y a un peu plus d’un an, une jeune diplômée qui ne parvenait pas à décrocher d’entretien. Elle avait répondu à une offre et correspondait totalement au profil recherché. Mais, le cabinet qu’elle avait appelé à plusieurs reprises, refusait de la rencontrer. Nous avons réussi à deviner qui se cachait derrière la société confidentielle et je l’ai invitée à identifier sur Viadeo le DRH et le Responsable opérationnel pour leur adresser sa candidature.

Elle l’a fait, a eu un entretien et travaille depuis dans la société en question !!!

Appuyez-vous sur votre réseau :

Ayez le réflexe à chaque fois qu’une offre d’emploi a retenu votre intérêt d’aller voir sur Viadeo si une personne de votre réseau ne pourrait pas vous introduire auprès du Responsable de Recrutement ou de l’opérationnel. En cherchant grâce au moteur de recherche ces 2 personnes et en cliquant sur la fonction « Etre présenté », vous verrez à quel degré de proximité vous vous trouvez de vos interlocuteurs et quelles personnes vous pourriez solliciter pour avoir les meilleures informations et bénéficier d’un éventuel « coup de pouce réseau » !

Dans le cadre du partenariat Apec-Viadeo, vous pouvez découvrir dans l’offre d’emploi le nombre de vos contacts qui travaillent dans l’entreprise et le degré de proximité entre eux et vous.

Obtenez des informations avant de répondre à une offre ou avant un entretien d’embauche :

Faîtes votre enquête ! Comme vu précédemment, vous pouvez recueillir des informations sur la personne que vous allez rencontrer en entretien de recrutement en consultant son profil, mais aussi bien sûr sur l’entreprise visée par le biais d’anciens salariés ou de salariés actuels en consultant leurs profils ou mieux en les sollicitant directement.

Attention à ne pas trop vous exposer ! Soyez prudent dans votre démarche et discret sur vos intentions. Ainsi, la bonne utilisation de l’outil réseau social pro peut vous permettre avant un entretien de recueillir de l’information sur la culture d’une entreprise, ses valeurs, son ambiance de travail, son climat social, le niveau de rémunération, les avantages proposés, les perspectives d’évolution, son organisation, sa stratégie, sa politique de développement, son marché, ses produits, ses concurrents, …). En revanche, une mauvaise utilisation peut se retourner contre vous ! Si vous indiquez à votre interlocuteur que vous allez passer un entretien de recrutement dans sa société et que celui-ci s’est positionné sur le même poste en interne, qu’il n’est pas au courant du recrutement ou que dans le pire des cas, il est la personne dont le poste est menacé, être trop transparent risque de vous griller !

Préférez alors une approche d’avantage orientée prise d’information pour préparer une candidature spontanée ou pour valider la pertinence de votre projet professionnel.

Préparez une démarche d’Approche directe (réseau ou candidature spontanée) :

Si Viadeo est un excellent outil pour optimiser vos candidatures en réponse à annonces, soyez également proactifs en vous vous en servant pour « attaquer » le marché !

Utilisez le moteur de recherche du site pour identifier le bon interlocuteur que vous souhaitez approcher par une démarche réseau (voir l’un de mes précédents billets : ) ou une candidature spontanée.

Dans le cas d’une telle démarche, le bon interlocuteur n’est pas le DRH, mais le N+1, c’est à dire votre potentiel Responsable hiérarchique !

Vous pouvez également solliciter des personnes travaillant dans la société qui vous intéresse ou y ayant travaillé pour préparer votre lettre de candidature spontanée et votre argumentaire.

Obenir des informations dans le cadre d’une enquête métier pour valider votre projet professionnel : dans ce cas, solliciter les personnes ressources identifiées pour les rencontrer avant de leur poser vos questions

Comment utiliser Viadeo pour dynamiser votre carrière ?

Vous êtes en poste et membre Viadeo, vous êtes donc déjà « en veille passive » sur le site.

Mais pour que les recruteurs s’intéressent à vous et que des opportunités professionnelles vous soient présentées, il va falloir vous « engager » sur le site. Etre inscrit et avoir rempli votre profil ne va pas suffire !

Utilisez les Hubs :

Les hubs ou groupes sur Viadeo sont des lieux d’échanges entre professionnels issus d’une même Ecole, exerçant une même fonction, évoluant dans un même secteur ou partageant la même passion.

Ces mini-forums de discussion ont un triple intérêt :

Vous pouvez y réaliser une veille pointue sur votre spécialité

Vous pouvez participer aux échanges et initier des discussions

Vous pouvez attirer les recruteurs sur votre profil

Rien ne sert de poster sur des hubs un « CV-petite annonce », puisque votre profil est consultable directement sur le site ! Cela risque même d’être contre-productif et de faire fuir les recruteurs !

Pour les attirer tout naturellement sur votre profil, participez plutôt aux échanges ou mieux lancez vos propres discussions en publiant des billets de fond sur votre domaine d’expertise et en veillant toujours à la qualité de vos contributions.

Pour identifier les meilleurs hubs, choisissez ceux ayant déjà une certaine audience dont les experts et spécialistes de votre domaine sont membres ou les hubs fréquentés par les pros de votre fonction dans vos entreprises cibles (les hubs qu’ils fréquentent apparaissent sur leurs profils).

N’hésitez pas non plus à créer votre Hub dans votre domaine d’expertise. Vous pourrez ainsi vous en servir comme d’une vitrine à l’instar d’un blog professionnel.

Entretenez votre réseau en soignant vos relations :

Viadeo étant un outil réseau, l’état d’esprit réseau qui préside à son bon fonctionnement exige d’être dans une logique gagnant-gagnant et donc de donner pour recevoir. Pour être apprécié (et aidé à l’avenir), ouvrez votre carnet d’adresses à ceux qui en ont besoin, répondez aux questions qui vous sont posées, proposez votre expertise en participant aux échanges sur les hubs, diffusez les opportunités qui vous sont adressées et qui ne correspondent pas à votre profil.

Pensez également à recommander certains de vos contacts directs (ce qui est différent d’écrire une recommandation) auprès de professionnels susceptibles d’être intéressés en leur adressant leurs profils grâce à la fonction « Transmettre ce profil » sur Viadeo.

Plus vous allez pensez aux autres plus il y aura un retour d’ascenseur qui ne vient pas forcément de la personne que vous avez aidée, il peut venir de quelqu’un d’autre.

A aide B qui aide C qui aide D … Z qui aide A !

Ne harcelez pas votre réseau : autorisez-vous une relance maximum, une semaine après votre demande de coup de main. Tout le monde n’a pas forcément le temps.

Si l’intervention d’une connaissance porte ses fruits, remerciez-la et tenez-la informée des progrès de vos démarches.

Comment vous adresser à une personne cible sur Viadeo ?

Sur Viadeo, il y a 3 façons de communiquer avec une personne qui n’est pas un contact direct :

Demande de mise en relation : Vous allez demander directement à la personne cible de devenir

l’un de vos contacts directs en rejoignant votre réseau.

La fonction « Ajouter à mes contacts » sur Viadeo va vous permettre d’inviter une personne à rejoindre votre réseau.

Cette fonction est gratuite ne doit être utilisée que dans le cas où vous connaissez la personne sollicité et qu’elle fait donc déjà partie de vos contacts professionnels. Vous matérialisez ainsi sur Viadeo ce contact (voir billet précédent : Viadeo – 2^ème Leçon : Tissez votre Toile (Réseau)).

Si vous utilisez cette fonction pour entrer en contact avec un parfait inconnu, vous allez construire un réseau artificiel, pour le coup vraiment « virtuel » ! En outre, inutile de vous dire qu’une telle démarche pourrait être considérée comme quelque peu « cavalière » par votre interlocuteur !

Démarche réseau classique (Chaîne de contacts : A è B è C è D) :

Vous allez vous adresser à l’un de vos contacts directs pour qu’il relaie votre demande auprès de l’un des ses contacts directs jusqu’à la personne cible. C’est le principe de la recommandation ! Les chances de voir votre demande aboutir sont bien plus grandes lorsque vous êtes recommandé par un contact commun. Privilégiez donc ce type d’approche.

Point de vigilance : ce type d’approche peut ne pas aboutir si l’une des personnes de la chaîne décide de ne pas relayer votre demande ou si l’une des personnes de la chaîne est une personne très peu active sur Viadeo. Ce type d’approche peut également être assez long pour peu que l’une des personnes de la chaîne soit en congé ou ne consulte pas ses mails tous les jours. Si au bout d’une semaine vous n’avez pas de retour essayez de passer par un autre chemin ou sollicitez cette personne directement en parallèle (Aè D). Dans tous les cas de figure, ne vous découragez pas ! Certaines de vos démarches seront efficaces, d’autres n’aboutiront pas. Essayer plusieurs techniques et n’hésitez pas à solliciter plusieurs personnes d’une même entreprise.

La fonction « Etre présenté(e) » sur Viadeo vous indique le degré de proximité entre la personne cible et vous. Elle fonctionne selon la théorie des 6 degrés de séparation établie par Stanley MILGRAM.

Selon cette théorie, il y a un degré de séparation entre 2 personnes qui sont des contacts directs (A et B, B et C, C et D) et maximum 6 (aujour’hui plutôt 5), soit 5 personnes (aujourd’hui 4) entre vous et n’importe qui sur la planète : Barack OBAMA, Lady Gaga, Lionel MESSI, Léonardo Di Caprio, le Pape !  

Cette fonction vous offre la possibilité de choisir le chemin que vous préférez et de voir toutes les personnes qui se trouvent entre vous et votre cible. Cette fonction est efficace sur Viadeo à condition que les personnes qui se trouvent entre vous et votre cible soient bien des personnes qui se connaissent vraiment et non des contacts artificiels !

Sur Viadeo, il est possible de demander à la personne cible de devenir un contact direct, mais je ne vous recommande pas de le faire lors d’un premier contact, pour les raisons évoquées plus haut.

Envoi d’un email : vous allez pouvoir adresser un mail directement à la personne cible en utilisant

la fonction « Lui écrire », illimitée sur Viadeo.

Ces 2 dernières fonctions (payantes) vous permettent de solliciter des personnes que vous ne connaissez pas encore dans l’un des cas de figure évoqués plus haut.

Privilégiez toujours un style direct et des messages courts : Soyez concis et allez à l’essentiel. Ce message a pour unique objectif d’initier votre prise de contact.

En effet, seules les personnes qui ont souscrit un abonnement Premium (une étoile jaune apparaît à droite de leur nom) peuvent y répondre !

Rien ne sert donc de poser trop de questions par écrit ! Votre interlocuteur peut être découragé car vous répondre va lui demander de rédiger un long message.

Voici la bonne approche :

un message court mentionnant l’objet de votre démarche et vos coordonnées dans lequel vous indiquez  que vous allez bientôt le contacter au téléphone.

Un coup de fil pour prendre RDV

Un RDV IRL (« In Real Life », c'est-à-dire un entretien physique dans la « vraie » vie !)

Une invitation à rejoindre vos contacts sur Viadeo (fonction « Ajouter à mes contacts »)

En conclusion :

N’oubliez pas qu’un réseau social professionnel n’est qu’un outil vous permettant d’accélérer vos démarches et vos prises de contact.

L’objectif est toujours de passer du « virtuel » au réel en sortant de chez vous pour rencontrer ces contacts dans la « vraie vie » !

Rien ne remplace une rencontre physique. C’est encore le meilleur moyen d’entretenir et de développer les liens.

Lorsque vous changez d’emploi, pensez à remercier toutes les personnes que vous aurez sollicitées, à les informer par un communiqué de presse (Rubrique « Participez » - « Annonce ») et bien sûr à mettre à jour votre profil Viadeo, mais aussi sur les différents réseaux sociaux que vous utilisez !

Vous trouverez ci-dessous la retranscription du Chat Apec que j'ai animé hier, jeudi 16 décembre 2010.

Bonjour à toutes et à tous, nous avons le plaisir d'accueillir Jean-Christophe Anna, Consultant Apec, pour répondre à toutes vos questions sur les réseaux professionnels sur internet.

Bonjour à tous, Je suis ravi de pouvoir vous aider aujourd'hui à optimiser votre utilisation des Réseaux sociaux en répondant à vos questions !

Violette :  Bonjour

@JulienDargaisse :  Bonjour Jean-Christophe

natgold :  Bonjour

Bélinda :  Bonjour

Nathalie :  Bonjour

JohnDoe81 : Bonjour et tout d'abord merci pour cette initiative. Cas d'école peut être, mais je n'ai pas d'amis ni de réseau j'ai un niveau bac 4 en Droit et 30 ans bientôt (reprise d'études). Mes relations universitaires tendraient à me discréditer et mes profs ne me connaissent pas...Je ne suis pas mauvais mais avec des résultats en dents de scie : mon cas est-il désespéré tout du moins quant à l'utilisation des réseaux sociaux ?

Non, votre cas n'est absolument pas désespéré ! ;)

Tout d'abord, votre question me permet de rappeler que le préalable à l'utilisation des réseaux sociaux est de parler du Réseau tout court !

Tout le monde a un réseau : toutes les personnes que vous connaissez et avez rencontrées dans le cadre de votre vie privée, professionnelle et sociale.

Il y a 3 dimensions dans le réseau : la dimension physique (vos contacts), la dimension psychologique (l'Etat d'esprit réseau gagnant-gagnant) et la dimension pratique, méthodique (la démarche réseau) !

Quand vous êtes jeune diplômé, votre réseau commence déjà par vos camarades de promo, vos profs et vos maîtres de stage.

Ces contacts sont précieux, donc commencez par les soignez et les entretenir avant de développer votre réseau !

Les réseaux sociaux ne sont qu'un outil pour mieux « faire du réseau » !

heelinda :  bonjour viadeo est il le meilleur reseau professionnel?

Céline : Quels sont les meilleurs sites de réseaux et pourquoi ?

Il n'y a pas de meilleur site de réseau dans l'absolu !

Le meilleur réseau social professionnel sera le meilleur pour vous, en fonction de votre expérience passée et des contacts qui y sont liés et de votre projet à venir et de vos futurs interlocuteurs !

Ainsi, je recommande généralement de vous inscrire à au moins 2 réseaux comme Viadeo et Linkedin, les 2 leaders ou à l'un d'eux + Xing pour les pays germanophones !

Etre présent sur 2 réseaux va vous permettre d'avoir une meilleure visibilité sur internet puisque vos profils vont profiter de l'excellent référencement de ces sites.

En outre, 2 réseaux sociaux pros, c'est comme si vous aviez 2 classeurs de cartes de visite, avec des contacts différents des 2 côtés et des recruteurs et donc des opportunités professionnelles différents des 2 côtés !

Le choix se fera tout naturellement à posteriori, celui qui sera le plus pertinent pour vous !

Céline : Comment rendre son profil visible sur internet ?

Zazou : Comment être bien référencé sur internet ?

Rendre votre profil visible est essentiel !

1. pour être bien visible sur le réseau social lui-même

2. pour être d'avantage visible sur internet tout court si on fait une recherche sur votre nom sur Google

D'ailleurs, je ne peux que vous recommander, si ce n'est pas déjà fait, de vous googliser !

Il est important aujourd'hui de savoir quelle est l'image que vous donnez de vous.

Demandez-vous si elle est optimale et quelle image vous aimeriez véhiculer !

Pour bien maitriser votre identité numérique, un profil à 100% sur Viadeo et/ou sur Linkedin, va vous permettre de contrôler les premiers résultats sur Google et donc votre image en ligne !

Pour ce faire, veillez à remplir votre profil à 100% avec 1 photo + 1 titre + 1 présentation courte et synthétique + 1 parcours complet et enfin les bons mots clés !

Enfin, si vous pouvez rajouter 1 ou plusieurs recommandations, c'est mieux !

Elles vont valoriser votre profil et vos compétences !

avit :  Bonjour, peut on constater que sur les reseaux sociaux dits friendly  comme facebook, peuvent aussi  jouer un role comme les reseaux professionnels?

Aujourd'hui, il est encore trop tôt pour parier sur l'avenir professionnel de Facebook même si un certain nombre d'applications orientées pro comme un "mini Linkedin" (Branch Out) ou des services comme Work for us (mini sites emploi sur les pages fans des entreprises) commencent à se développer !

Pour l'instant, il est préférable de réserver Facebook pour votre vie personnelle et vos amis (les vrais !) et Viadeo et Linkedin pour votre carrière et vos contacts pros (les vrais aussi ! :))

Maintenant, dans certains secteurs comme la communication ou le marketing, il peut être intéressant de voir un peu comment Facebook fonctionne, quitte à y créer une page fan comme une entreprise !

auroreco :  La photo joue-t-elle vraiment un rôle ?

Elle est absolument indispensable aujourd'hui pour que votre profil soit attractif !

En effet, le fait de mettre une photo augmente de 30 à 40 % le nombre de visites de votre profil !

Elle fait partie intégrante de votre Identité numérique !

Lors d'une recherche dans le moteur de recherche sur un réseau social pro, c'est l'une des infos premières qui apparaissent avant d'entrer sur votre profil avec le titre et la mini présentation !

Nathalie : Doit-on mettre un cv détaillé ou résumé ?

Votre profil sur un réseau social pro est le prolongement naturel du CV.

Comme il n'est pas limité à 1 ou 2 pages A4, profitez-en pour illustrer vos compétences et vos expériences par des réalisations concrètes, des résultats chiffrés, ...

En principe, un profil est fait pour en dire un peu plus !

Servez-vous aussi de la rubrique présentation sur Viadeo qui vous permet de présenter votre Offre de Services : qui vous êtes et vos principaux atouts professionnels !

Enfin, n'hésitez pas à vous inspirez des autres profils !

Avit : Peut-on gérer plusieurs profils sur les reseaux sociaux ? Dans l'affirmative comment ?

Comme je l'ai dit plus haut, je vous conseille d'avoir au moins 2 profils, un sur Linkedin et 1 sur Viadeo.

Tout naturellement, l'un des 2 se développera plus vite que l'autre car il sera le plus pertinent pour vous !

Maintenant, s'il est difficile de gérer 2 réseaux au même niveau, il est tout à fait possible de se concentrer sur un et d'avoir une activité a minima sur l'autre au moins pour répondre aux messages qui vous sont écrits et aux sollicitations qui vous sont envoyées !

OMEGA2104 :  Comment organiser sa cible professionnelle sur VIADEO / LINKED IN ?

Votre cible professionnelle est la même sur les réseaux sociaux pros que dans la "vraie vie" !

Ces sites vont vous permettre de gagner un temps précieux !

Si vous ne connaissez pas toutes vos cibles ou si vous êtes en train d'explorer votre marché, ces sites sont d'excellents outils !

En effet, vous pouvez par exemple vous servir du moteur de recherche de Viadeo et d'y entrer la fonction que vous visez ou le secteur d'activité cible et une zone géographique et vous découvrirez alors dans les résultats des cibles auxquelles vous n'auriez pas pensé ou que vous ne connaissiez pas !

Une fois que vos cibles sont connues, un réseau social pro vous permet d'identifier les bons interlocuteurs !

Anticrizz : Comment entrer en contact avec des professionnels ? Qui ajouter dans son réseau (professionnel) ?

Une fois que vous avez identifié un pro intéressant pour vous en recherchant dans le moteur de recherche (fonction visée + entreprise cible), vous avez 4 possibilités :

1. consulter son profil : cela vous permettra déjà d'en apprendre beaucoup sur lui, mais aussi sur son entreprise !

2. entrer en relation avec lui en utilisant la fonction "Ajouter à mes contacts" : A EVITER ABSOLUMENT !

En effet, votre démarche pourrait être considérée comme cavalière et vous n'allez dans le meilleur des cas construire que du vent, un réseau artificiel qui ne reposera sur rien !

Privilégiez sur ces sites, les vrais contacts, ceux que vous avez effectivement rencontrés !

3. écrire à cette personne en utilisant la fonction "lui écrire"

4. utiliser la fonction "être présenté"

les 2 dernières sont les 2 possibilités qui s'offrent à vous pour solliciter cet interlocuteur.

A vous d'arbitrer entre les 2 en fonction de ce que vous vous autorisez à faire !

La fonction "être présenté" vous permet d'être introduit par le jeu des recommandations, là où la fonction "lui écrire" vous permet d'écrire à la personne directement !

Que vous optiez pour l'une ou l'autre, écrivez un message court, puis rappelez la personne, rencontrez-la et enfin ajoutez-la à vos contacts !

Voilà la bonne façon de faire !

Calisson :  Viadeo et LinkedIn disposent tous deux de possibilités un peu limitées mais gratuites, ainsi que de possibilités complètes mais payantes. Quelle est la plus-value des options payantes ? Faut-il attendre d'en ressentir vraiment le besoin avant d'y souscrire ?

Bélinda :  est-il utile d'investir dans un abonnement payant ?

Sur ces 2 sites, les fonctions de base (inscription, profil, recherche de personnes par leurs noms, ajout de contacts pros, hubs, ...) sont gratuites.

Elles permettent de vous lancer !

Les fonctions payantes sont un investissement pour votre carrière !

Tout dépend de votre situation professionnelle !

Il peut être opportun de souscrire un abonnement à des moments clés comme la recherche d'emploi, la prospection commerciale, la recherche de meilleurs candidats pour un recruteur.

Sur Viadeo, un abonnement pour 3 mois ne coûte que 20 €, c'est pas grand chose par rapport aux formidables possibilités et à la puissance de l'outil !

imasof :  bonjour, n'y a-t-il pas sur les sites du genre Viadeo que des personnes à la recherche d'un emploi?

Bien sûr que non !

N'oubliez pas que la première vocation de ces sites quand ils ont été crées était le business et le networking !

La première utilisation de Viadeo et Linkedin est toujours, et de loin, le business avec tous les commerciaux, auto-entrepreneurs, freelance, professions libérales ...

Ces sites étant des sites de pilotage de carrière, ils ont attiré beaucoup de monde et du coup sont devenus des médias très intéressants pour la recherche d'emploi et le recrutement !

Calisson :  Bonjour. Est-ce que les employeurs sont connus pour prospecter sur Viadeo/LinkedIn, ou seulement pour vérifier quelques renseignements sur les candidats dont ils ont eu connaissance par ailleurs ?

Si dans un premier temps, ils n'y allaient en effet plutôt pour compléter les infos des CV qui avaient retenu leur intérêt, ils y vont de plus en plus pour chasser directement sur l'outil les meilleurs candidats, ceux qu'ils ne trouvent pas forcément sur les CVthèques des sites emploi comme l'Apec, Monster et Cadremploi !

Sur la CVthèque de l'Apec, il y a 350 à 400 000 CV, alors qu'il y a près de 4 millions de Français sur Viadeo !

Les cabinets de recrutement ont trouvé un nouveau terrain de chasse !

Les DRH et Responsables recrutement les utilisent plus pour compléter les infos du CV, c'est le pari qu'ont fait l'Apec et Viadeo dans le cadre de leur partenariat puisque ce dernier permet aux recruteurs d'avoir sous le CV accès aux infos Viadeo du candidat sans qu'il ait besoin de chercher sur Viadeo ou sur Google !

Maintenant, peu importe l'utilisation des recruteurs, ces sites vous permettent d'être plus performants que les autres candidats à condition de savoir bien les utiliser et de ne pas attendre que cela tombe tout cuît dans l'assiette !

En effet, ce qui va vous permettre de faire la différence et d'attirer les recruteurs sur votre profil, c'est votre activité en ligne, sur les hubs par exemple !

OMEGA2104 :  "Googliser votre nom" ... Comment procéder pour modifier le résultat obtenu ? Comment améliorer le référencement de mon nom sur GOOGLE ?

Justement comme je l'ai dit plus haut, en remplissant votre profil à 100%, il va faire rapidement partie des meilleurs résultats sur Google, profitant ainsi de l'excellent référencement de ces réseaux !

Connaissez-vous l'excellent Doyoubuzz ?

Il s'agit d'un site qui vous permet d'avoir une page dédiée à votre CV sur internet avec une adresse URL attitrée à votre nom + un CV personnalisable (choix de designs et contenu multimédia) + excellent référencement avec une première place quasi assurée !

Guerineau :  faut-il multiplier la participation à des hubs ? quel est leur intérêt ?

Audrey : Bonjour, est-il pertinent de poster des commentaires dans les hubs? Cela augmente-til vraiment sa propre visibilité?

Les Hubs sont des espaces d'échanges entre pros sur un métier, un secteur d'activité ou entre anciens d'une même école.

Ces mini-forums de discussion vont vous permettre de mener une veille pointue sur votre activité, d'échanger avec d'autres professionnels que vous n'auriez sans doute jamais connus, de lancer des discussions vous même et forcément d'attirer les recruteurs qui les fréquentent !!!

Il s'agit donc d'une petite vitrine dans la grande vitrine qu'est Viadeo !

Si vous prenez l'habitude d'intervenir sur des hubs fréquentés par les experts de votre domaine et que l'info que vous y apportez ou que vous y partagez est de qualité, cela attirera tout naturellement les recruteurs sur votre profil !

Vous pouvez même créer votre propre hub, sorte de mini-blog interactif pour mettre en avant votre expertise !

OMEGA2104 :  J'ai 600 visites sur mon profil (souvent 2 consultations ou plus) et pas de réponse quand je sollicite les personnes qui ont consulté mon profil... C'est normal ?

Excellent réflexe !

Regarder les personnes qui ont consulté votre profil vous donne une idée de sa visibilité !

Je rappelle au passage que cette fonction est payante !

Comme sur une CVthèque, n'oubliez pas que les personnes qui ont consulté votre profil l'ont sans doute fait par curiosité sans forcément être intéressées ou elles n'y ont pas trouvé nécessairement ce qu'elles y cherchaient !

C'est un bon réflexe d'en profiter pour les solliciter à votre tour, surtout s'il s'agit d'un recruteur potentiel.

Enfin, s'ils ne répondent pas à vos messages (si vous utilisez les fonctions "etre présenté" ou "lui écrire"), c'est peut-être qu'ils ne sont pas abonnés !

Si elles n'ont pas d'étoile jaune à côté de leur nom, elles ne sont pas abonnées et pourront lire vos messages sans pouvoir y répondre !

Appliquez donc toujours la même règle : un message > 1 relance tél > 1 RDV physique > 1 nouveau contact "réel" !

Calisson :  Les réseaux sociaux, on pourrait facilement y passer des journées entières. A l'évidence, il faut rester raisonnable... mais qu'est-ce qui est raisonnable (temps, activité) ?

Tout dépend de votre situation !

En recherche active, c'est un investissement !

Si vous êtes en poste, à vous d'y consacrer tous les jours un temps donné pour votre veille, répondre aux sollicitations et participer aux hubs.

Il vaut mieux y consacrer 5 à 10 min par jour que 1h une fois par semaine !

Merci Jean-Christophe , le mot de la fin ?

Ces outils sont des outils de pilotage de carrière qui vont vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle !

Ils ont 3 intérêts majeurs : Visibilité + Réseau (meilleure gestion de vos contacts, accessibles à portée de clic) + Carrière (hubs et opportunités professionnelles qui vont se présenter en fonction de votre activité)

Pour que ces sites soient efficaces, vous devez y être actifs, vous y trouverez ce que vous y apportez !

Violette :  Merci pour vos conseils et bonnes fêtes de fin d'année

auroreco :  merci pour ces conseils

A bientôt !

audrey :  merci bcp

Excellentes fêtes à tous !

Zen :  Merci pour ces conseils

Nathalie :  Merci

Guerineau :  merci

Calisson :  Merci !

avit :  merciBonjour à toutes et à tous, nous avons le plaisir d'accueillir Jean-Christophe Anna, Consultant Apec, pour répondre à toutes vos questions sur les réseaux professionnels sur internet.

Bonjour à tous, Je suis ravi de pouvoir vous aider aujourd'hui à optimiser votre utilisation des Réseaux sociaux en répondant à vos questions !

Violette :  Bonjour

@JulienDargaisse :  Bonjour Jean-Christophe

natgold :  Bonjour

Bélinda :  Bonjour

Nathalie :  Bonjour

JohnDoe81 : Bonjour et tout d'abord merci pour cette initiative. Cas d'école peut être, mais je n'ai pas d'amis ni de réseau j'ai un niveau bac 4 en Droit et 30 ans bientôt (reprise d'études). Mes relations universitaires tendraient à me discréditer et mes profs ne me connaissent pas...Je ne suis pas mauvais mais avec des résultats en dents de scie : mon cas est-il désespéré tout du moins quant à l'utilisation des réseaux sociaux ?

Non, votre cas n'est absolument pas désespéré ! ;)

Tout d'abord, votre question me permet de rappeler que le préalable à l'utilisation des réseaux sociaux est de parler du Réseau tout court !

Tout le monde a un réseau : toutes les personnes que vous connaissez et avez rencontrées dans le cadre de votre vie privée, professionnelle et sociale.

Il y a 3 dimensions dans le réseau : la dimension physique (vos contacts), la dimension psychologique (l'Etat d'esprit réseau gagnant-gagnant) et la dimension pratique, méthodique (la démarche réseau) !

Quand vous êtes jeune diplômé, votre réseau commence déjà par vos camarades de promo, vos profs et vos maîtres de stage.

Ces contacts sont précieux, donc commencez par les soignez et les entretenir avant de développer votre réseau !

Les réseaux sociaux ne sont qu'un outil pour mieux « faire du réseau » !

heelinda :  bonjour viadeo est il le meilleur reseau professionnel?

Céline : Quels sont les meilleurs sites de réseaux et pourquoi ?

Il n'y a pas de meilleur site de réseau dans l'absolu !

Le meilleur réseau social professionnel sera le meilleur pour vous, en fonction de votre expérience passée et des contacts qui y sont liés et de votre projet à venir et de vos futurs interlocuteurs !

Ainsi, je recommande généralement de vous inscrire à au moins 2 réseaux comme Viadeo et Linkedin, les 2 leaders ou à l'un d'eux + Xing pour les pays germanophones !

Etre présent sur 2 réseaux va vous permettre d'avoir une meilleure visibilité sur internet puisque vos profils vont profiter de l'excellent référencement de ces sites.

En outre, 2 réseaux sociaux pros, c'est comme si vous aviez 2 classeurs de cartes de visite, avec des contacts différents des 2 côtés et des recruteurs et donc des opportunités professionnelles différents des 2 côtés !

Le choix se fera tout naturellement à posteriori, celui qui sera le plus pertinent pour vous !

Céline : Comment rendre son profil visible sur internet ?

Zazou : Comment être bien référencé sur internet ?

Rendre votre profil visible est essentiel !

1. pour être bien visible sur le réseau social lui-même

2. pour être d'avantage visible sur internet tout court si on fait une recherche sur votre nom sur Google

D'ailleurs, je ne peux que vous recommander, si ce n'est pas déjà fait, de vous googliser !

Il est important aujourd'hui de savoir quelle est l'image que vous donnez de vous.

Demandez-vous si elle est optimale et quelle image vous aimeriez véhiculer !

Pour bien maitriser votre identité numérique, un profil à 100% sur Viadeo et/ou sur Linkedin, va vous permettre de contrôler les premiers résultats sur Google et donc votre image en ligne !

Pour ce faire, veillez à remplir votre profil à 100% avec 1 photo + 1 titre + 1 présentation courte et synthétique + 1 parcours complet et enfin les bons mots clés !

Enfin, si vous pouvez rajouter 1 ou plusieurs recommandations, c'est mieux !

Elles vont valoriser votre profil et vos compétences !

avit :  Bonjour, peut on constater que sur les reseaux sociaux dits friendly  comme facebook, peuvent aussi  jouer un role comme les reseaux professionnels?

Aujourd'hui, il est encore trop tôt pour parier sur l'avenir professionnel de Facebook même si un certain nombre d'applications orientées pro comme un "mini Linkedin" (Branch Out) ou des services comme Work for us (mini sites emploi sur les pages fans des entreprises) commencent à se développer !

Pour l'instant, il est préférable de réserver Facebook pour votre vie personnelle et vos amis (les vrais !) et Viadeo et Linkedin pour votre carrière et vos contacts pros (les vrais aussi ! :))

Maintenant, dans certains secteurs comme la communication ou le marketing, il peut être intéressant de voir un peu comment Facebook fonctionne, quitte à y créer une page fan comme une entreprise !

auroreco :  La photo joue-t-elle vraiment un rôle ?

Elle est absolument indispensable aujourd'hui pour que votre profil soit attractif !

En effet, le fait de mettre une photo augmente de 30 à 40 % le nombre de visites de votre profil !

Elle fait partie intégrante de votre Identité numérique !

Lors d'une recherche dans le moteur de recherche sur un réseau social pro, c'est l'une des infos premières qui apparaissent avant d'entrer sur votre profil avec le titre et la mini présentation !

Nathalie : Doit-on mettre un cv détaillé ou résumé ?

Votre profil sur un réseau social pro est le prolongement naturel du CV.

Comme il n'est pas limité à 1 ou 2 pages A4, profitez-en pour illustrer vos compétences et vos expériences par des réalisations concrètes, des résultats chiffrés, ...

En principe, un profil est fait pour en dire un peu plus !

Servez-vous aussi de la rubrique présentation sur Viadeo qui vous permet de présenter votre Offre de Services : qui vous êtes et vos principaux atouts professionnels !

Enfin, n'hésitez pas à vous inspirez des autres profils !

Avit : Peut-on gérer plusieurs profils sur les reseaux sociaux ? Dans l'affirmative comment ?

Comme je l'ai dit plus haut, je vous conseille d'avoir au moins 2 profils, un sur Linkedin et 1 sur Viadeo.

Tout naturellement, l'un des 2 se développera plus vite que l'autre car il sera le plus pertinent pour vous !

Maintenant, s'il est difficile de gérer 2 réseaux au même niveau, il est tout à fait possible de se concentrer sur un et d'avoir une activité a minima sur l'autre au moins pour répondre aux messages qui vous sont écrits et aux sollicitations qui vous sont envoyées !

OMEGA2104 :  Comment organiser sa cible professionnelle sur VIADEO / LINKED IN ?

Votre cible professionnelle est la même sur les réseaux sociaux pros que dans la "vraie vie" !

Ces sites vont vous permettre de gagner un temps précieux !

Si vous ne connaissez pas toutes vos cibles ou si vous êtes en train d'explorer votre marché, ces sites sont d'excellents outils !

En effet, vous pouvez par exemple vous servir du moteur de recherche de Viadeo et d'y entrer la fonction que vous visez ou le secteur d'activité cible et une zone géographique et vous découvrirez alors dans les résultats des cibles auxquelles vous n'auriez pas pensé ou que vous ne connaissiez pas !

Une fois que vos cibles sont connues, un réseau social pro vous permet d'identifier les bons interlocuteurs !

Anticrizz : Comment entrer en contact avec des professionnels ? Qui ajouter dans son réseau (professionnel) ?

Une fois que vous avez identifié un pro intéressant pour vous en recherchant dans le moteur de recherche (fonction visée + entreprise cible), vous avez 4 possibilités :

1. consulter son profil : cela vous permettra déjà d'en apprendre beaucoup sur lui, mais aussi sur son entreprise !

2. entrer en relation avec lui en utilisant la fonction "Ajouter à mes contacts" : A EVITER ABSOLUMENT !

En effet, votre démarche pourrait être considérée comme cavalière et vous n'allez dans le meilleur des cas construire que du vent, un réseau artificiel qui ne reposera sur rien !

Privilégiez sur ces sites, les vrais contacts, ceux que vous avez effectivement rencontrés !

3. écrire à cette personne en utilisant la fonction "lui écrire"

4. utiliser la fonction "être présenté"

les 2 dernières sont les 2 possibilités qui s'offrent à vous pour solliciter cet interlocuteur.

A vous d'arbitrer entre les 2 en fonction de ce que vous vous autorisez à faire !

La fonction "être présenté" vous permet d'être introduit par le jeu des recommandations, là où la fonction "lui écrire" vous permet d'écrire à la personne directement !

Que vous optiez pour l'une ou l'autre, écrivez un message court, puis rappelez la personne, rencontrez-la et enfin ajoutez-la à vos contacts !

Voilà la bonne façon de faire !

Calisson :  Viadeo et LinkedIn disposent tous deux de possibilités un peu limitées mais gratuites, ainsi que de possibilités complètes mais payantes. Quelle est la plus-value des options payantes ? Faut-il attendre d'en ressentir vraiment le besoin avant d'y souscrire ?

Bélinda :  est-il utile d'investir dans un abonnement payant ?

Sur ces 2 sites, les fonctions de base (inscription, profil, recherche de personnes par leurs noms, ajout de contacts pros, hubs, ...) sont gratuites.

Elles permettent de vous lancer !

Les fonctions payantes sont un investissement pour votre carrière !

Tout dépend de votre situation professionnelle !

Il peut être opportun de souscrire un abonnement à des moments clés comme la recherche d'emploi, la prospection commerciale, la recherche de meilleurs candidats pour un recruteur.

Sur Viadeo, un abonnement pour 3 mois ne coûte que 20 €, c'est pas grand chose par rapport aux formidables possibilités et à la puissance de l'outil !

imasof :  bonjour, n'y a-t-il pas sur les sites du genre Viadeo que des personnes à la recherche d'un emploi?

Bien sûr que non !

N'oubliez pas que la première vocation de ces sites quand ils ont été crées était le business et le networking !

La première utilisation de Viadeo et Linkedin est toujours, et de loin, le business avec tous les commerciaux, auto-entrepreneurs, freelance, professions libérales ...

Ces sites étant des sites de pilotage de carrière, ils ont attiré beaucoup de monde et du coup sont devenus des médias très intéressants pour la recherche d'emploi et le recrutement !

Calisson :  Bonjour. Est-ce que les employeurs sont connus pour prospecter sur Viadeo/LinkedIn, ou seulement pour vérifier quelques renseignements sur les candidats dont ils ont eu connaissance par ailleurs ?

Si dans un premier temps, ils n'y allaient en effet plutôt pour compléter les infos des CV qui avaient retenu leur intérêt, ils y vont de plus en plus pour chasser directement sur l'outil les meilleurs candidats, ceux qu'ils ne trouvent pas forcément sur les CVthèques des sites emploi comme l'Apec, Monster et Cadremploi !

Sur la CVthèque de l'Apec, il y a 350 à 400 000 CV, alors qu'il y a près de 4 millions de Français sur Viadeo !

Les cabinets de recrutement ont trouvé un nouveau terrain de chasse !

Les DRH et Responsables recrutement les utilisent plus pour compléter les infos du CV, c'est le pari qu'ont fait l'Apec et Viadeo dans le cadre de leur partenariat puisque ce dernier permet aux recruteurs d'avoir sous le CV accès aux infos Viadeo du candidat sans qu'il ait besoin de chercher sur Viadeo ou sur Google !

Maintenant, peu importe l'utilisation des recruteurs, ces sites vous permettent d'être plus performants que les autres candidats à condition de savoir bien les utiliser et de ne pas attendre que cela tombe tout cuît dans l'assiette !

En effet, ce qui va vous permettre de faire la différence et d'attirer les recruteurs sur votre profil, c'est votre activité en ligne, sur les hubs par exemple !

OMEGA2104 :  "Googliser votre nom" ... Comment procéder pour modifier le résultat obtenu ? Comment améliorer le référencement de mon nom sur GOOGLE ?

Justement comme je l'ai dit plus haut, en remplissant votre profil à 100%, il va faire rapidement partie des meilleurs résultats sur Google, profitant ainsi de l'excellent référencement de ces réseaux !

Connaissez-vous l'excellent Doyoubuzz ?

Il s'agit d'un site qui vous permet d'avoir une page dédiée à votre CV sur internet avec une adresse URL attitrée à votre nom + un CV personnalisable (choix de designs et contenu multimédia) + excellent référencement avec une première place quasi assurée !

Guerineau :  faut-il multiplier la participation à des hubs ? quel est leur intérêt ?

Audrey : Bonjour, est-il pertinent de poster des commentaires dans les hubs? Cela augmente-til vraiment sa propre visibilité?

Les Hubs sont des espaces d'échanges entre pros sur un métier, un secteur d'activité ou entre anciens d'une même école.

Ces mini-forums de discussion vont vous permettre de mener une veille pointue sur votre activité, d'échanger avec d'autres professionnels que vous n'auriez sans doute jamais connus, de lancer des discussions vous même et forcément d'attirer les recruteurs qui les fréquentent !!!

Il s'agit donc d'une petite vitrine dans la grande vitrine qu'est Viadeo !

Si vous prenez l'habitude d'intervenir sur des hubs fréquentés par les experts de votre domaine et que l'info que vous y apportez ou que vous y partagez est de qualité, cela attirera tout naturellement les recruteurs sur votre profil !

Vous pouvez même créer votre propre hub, sorte de mini-blog interactif pour mettre en avant votre expertise !

OMEGA2104 :  J'ai 600 visites sur mon profil (souvent 2 consultations ou plus) et pas de réponse quand je sollicite les personnes qui ont consulté mon profil... C'est normal ?

Excellent réflexe !

Regarder les personnes qui ont consulté votre profil vous donne une idée de sa visibilité !

Je rappelle au passage que cette fonction est payante !

Comme sur une CVthèque, n'oubliez pas que les personnes qui ont consulté votre profil l'ont sans doute fait par curiosité sans forcément être intéressées ou elles n'y ont pas trouvé nécessairement ce qu'elles y cherchaient !

C'est un bon réflexe d'en profiter pour les solliciter à votre tour, surtout s'il s'agit d'un recruteur potentiel.

Enfin, s'ils ne répondent pas à vos messages (si vous utilisez les fonctions "etre présenté" ou "lui écrire"), c'est peut-être qu'ils ne sont pas abonnés !

Si elles n'ont pas d'étoile jaune à côté de leur nom, elles ne sont pas abonnées et pourront lire vos messages sans pouvoir y répondre !

Appliquez donc toujours la même règle : un message > 1 relance tél > 1 RDV physique > 1 nouveau contact "réel" !

Calisson :  Les réseaux sociaux, on pourrait facilement y passer des journées entières. A l'évidence, il faut rester raisonnable... mais qu'est-ce qui est raisonnable (temps, activité) ?

Tout dépend de votre situation !

En recherche active, c'est un investissement !

Si vous êtes en poste, à vous d'y consacrer tous les jours un temps donné pour votre veille, répondre aux sollicitations et participer aux hubs.

Il vaut mieux y consacrer 5 à 10 min par jour que 1h une fois par semaine !

Merci Jean-Christophe , le mot de la fin ?

Ces outils sont des outils de pilotage de carrière qui vont vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle !

Ils ont 3 intérêts majeurs : Visibilité + Réseau (meilleure gestion de vos contacts, accessibles à portée de clic) + Carrière (hubs et opportunités professionnelles qui vont se présenter en fonction de votre activité)

Pour que ces sites soient efficaces, vous devez y être actifs, vous y trouverez ce que vous y apportez !

Violette :  Merci pour vos conseils et bonnes fêtes de fin d'année

auroreco :  merci pour ces conseils

A bientôt !

audrey :  merci bcp

Excellentes fêtes à tous !

Zen :  Merci pour ces conseils

Nathalie :  Merci

Guerineau :  merci

Calisson :  Merci !

avit :  merci

(Crédit Photo)