Le Web 2.0 : ouverture totale, visibilité optimale !

Ce que j’apprécie tout particulièrement dans le Web 2.0 c’est son extraordinaire ouverture sur le monde. Les médias sociaux donnent l’opportunité à chacun de s’exprimer en toute liberté (Forums), de partager l’information ou son expertise (Blogs), d’apporter sa pierre à la culture universelle (Wikipedia), de s’improviser journaliste ou de contester un dictateur en place (Twitter), de jouer au guide touristique ou au critique gastronomique (Foursquare), … Dans leur utilisation professionnelle, les médias sociaux et notamment les Réseaux sociaux comme Linkedin ou Viadeo permettent à tout individu de mieux gérer son réseau de contacts et  de booster sa carrière, mais aussi bien évidemment d’optimiser sa visibilité pour maîtriser son Identité numérique et les premiers résultats sur Google.

Dans le domaine du Recrutement, cette ouverture et cette visibilité ont toujours été à mes yeux une chance ! Le Candidat n’est plus réduit à son seul CV et a accès au marché des offres, mais aussi à une formidable richesse d’information sur les entreprises et les recruteurs potentiels. De son côté, le Recruteur peut valider, compléter, enrichir les informations du CV d’un candidat, mais aussi approcher directement tous les fameux candidats « passifs » invisibles et inaccessibles avant !

Je suis personnellement convaincu que cette transparence (nom, photo), cette ouverture (chacun peut voir les contacts des autres) et cette accessibilité sont profitables à tous. Je suis également persuadé que la photo donne à un profil sa dimension humaine et que la généralisation des photos sur les profils finira par faire reculer la discrimination à l’embauche et que l’explosion de l’utilisation des médias sociaux dans les nouvelles générations diminuera l’impact sur les Recruteurs des photos de soirées sur Facebook. Les Professionnels de la Fonction RH issus des nouvelles générations me disent régulièrement : « nous aussi on a des photos potentiellement compromettantes qui traînent et ce n’est pas ça qui nous intéresse chez un candidat. »

Mais, du fait de la coexistence actuelle des générations ayant précédé les médias sociaux avec les Y, X ou « Digital Natives », nous n’en sommes pas encore là et force est de constater que tout le monde ne partage pas mon avis, ni mon enthousiasme affirmé (idéaliste ?).

Un besoin bien réel de confidentialité et d’anonymat

Lors de mes interventions, je rencontre régulièrement des personnes, candidats et recruteurs, qui n’aspirent pas forcément à ce culte de leur Marque Personnelle, ni à cette ouverture totale.

Si c’est classique et même vivement recommandé dans certains cas d’être vigilent sur Facebook avec la création de listes ou l’utilisation de 2 comptes, un perso et un pro, c’est également une réalité du côté des Réseaux sociaux professionnels !

Certains refusent d’avoir un compte Viadeo ou Linkedin, imaginant s’exposer personnellement sur ces réseaux sociaux professionnels de la même manière que sur Facebook et me demandent avant de créer leur compte s’ils pourront le supprimer ! Cette extrême prudence, bien souvent injustifiée,  est le fruit du traitement de la thématique Réseaux sociaux par les journalistes qui ont pris l’habitude d’évoquer les risques liés à une mauvaise utilisation de Facebook en parlant des Réseaux sociaux dans leur ensemble !  

J’ai même rencontré des cadres qui utilisent Viadeo et/ou Linkedin en « Sous-marin » avec un faux compte ou sans indiquer leur nom (Exemple : Xavier S.). Ils sont par conséquent introuvables !!!

Ils y sont, mais ne souhaitent pas rendre public leur parcours professionnel, ni être retrouvés sur Google.

J’avoue ne pas bien comprendre cette position, vu qu’un profil Viadeo/Linkedin est le meilleur outil pour maîtriser son Identité numérique et l’image que l’on souhaite véhiculer. Mais visiblement, certains préfèrent ne pas avoir d’image du tout.

D’autres sont visibles sur Viadeo/Linkedin, mais « cadenassent » leur utilisation en masquant toutes leurs News et en bloquant l’accès à la consultation de leurs contacts.

Ces appréhensions ne sont pas uniquement l’apanage des potentiels candidats et peuvent être partagées par certains Recruteurs qui vivent mal le fait d’être visibles et accessibles et donc qu’un candidat puisse visiter leur profil avant un entretien ! Ce rééquilibrage de la relation Recruteur-Candidat les place dans une situation inconfortable à leurs yeux !

Des outils, canaux et solutions intermédiaires

Quelles solutions existent pour les individus soucieux de Confidentialité et d’Anonymat ?

Le CV Anonyme ?

Au-delà de son inefficacité finalement avérée, l’expérimentation du CV anonyme a longtemps paru aller à contre-courant et être pour le moins anachronique au regard de l’explosion du Personal Branding et des profils et CV en ligne jouant la carte de la transparence absolue (nom, photo, identité professionnelle, mots-clés, contacts, …).

Le Recrutement sans CV ? (Apec, Jobtimiser)

Si je n’ai jamais cru à l’efficacité du CV anonyme, je crois beaucoup aux vertus du Recrutement sans CV expérimenté par l’Apec, mais aussi par Jobtimiser. Pour postuler, le candidat se voit proposer de répondre à un questionnaire de mise en situation en lieu et place du CV !

Pour en savoir plus, je vous invite à découvrir le site dédié au Recrutement sans CV de l’Apec ou à lire le billet que j’y avais consacré : « Le Recrutement sans CV en images ». 

Yupeek

Véritable Réseau social du côté des Etudiants et Jeunes diplômés, Yupeek est clairement un outil de sourcing et de chasse du côté des Recruteurs. En effet, ces derniers ne peuvent pas directement accéder aux profils des candidats. Le Recruteur saisit son besoin (missions et profil) et les profils les plus actifs apparaissent classés par ordre de pertinence (algorithme de matching). Mais ils sont dans un premier temps anonymes (sans indication de nom, âge, sexe, photo, adresse mail) afin de lutter contre la discrimination (partenariat de Yupeek avec la LICRA).

Le Recruteur sélectionne les meilleurs profils, l’offre d’emploi leur est alors automatiquement envoyée via la messagerie interne de Yupeek.

Si l’Etudiant/Jeune diplômé qui a reçu une notification indique que l’offre l’intéresse et qu’il est prêt à rencontrer le Recruteur pour un entretien, son anonymat est alors levé du côté du Recruteur !

J’ai consacré plusieurs articles à Yupeek et notamment celui-ci : http://www.job2-0.com/article-yupeek-le-fouineur-de-jeunes-talents-76188720.html

Suplinks

Ciblage, confidentialité et efficacité sont les mots qui qualifient le mieux Suplinks, la Marketplace des professionnels de la Finance. http://www.job2-0.com/article-suplinks-ciblage-confidentialite-et-efficacite-101938161.html J’ai interviewé dernièrement, ici-même, Jérôme Nessi, Responsable du Développement de Suplinks. Le souci de confidentialité est directement à l’origine du projet : « Un début de sentiment de lassitude depuis 2010-2011 concernant le manque de confidentialité, les faux profils (cabinets de recrutement fréquemment) cherchant à pénétrer les réseaux afin d'être alimentés en informations qui s'exprime soit par une sortie du réseau, soit par une inactivité du compte. Linkedin et Viadeo ont bien mis en place des profils anonymes, mais ceux-ci sont à l'encontre des business models prônant la démultiplication des réseaux. »

Les professions de la Finance étant particulièrement sensibles à la notion de confidentialité, Suplinks est un réseau où « les profils sont anonymes afin que la compétence prenne le pas sur l'image (et les a priori) dans un premier temps, et afin de conserver la confidentialité de ceux qui sont en poste, des recruteurs sur leurs recherches, et pour attirer ceux qui ne sont pas sur les réseaux sociaux par défiance. »

Plateforme de mise en relation professionnelle beaucoup plus fermée que Linkedin ou Viadeo, Suplinks garantit « une totale confidentialité des recherches et du statut des canddiats.

Push Private

Suite à l’article que j’ai écrit sur Suplinks, Benoît de Montecler m’a sollicité pour me présenter son nouvel outil, Push Private. Je n’ai pas encore eu le temps de l’interroger pour en savoir plus sur son projet, mais il poursuit le même objectif de confidentialité.

Push Private apporte à ses utilisateurs un service :

• Professionnel : par la définition et l’évaluation de vos compétences, vous recevez uniquement les postes correspondant réellement à votre profil.
• Privé : vous décidez de vous rendre visible uniquement à l’entreprise en postulant à l’offre qui vous est adressée.
• En ligne : à l’inverse d’un réseau social vous êtes le seul à accéder à votre espace personnel sécurisé et sauvegardé, n’importe où et n’importe quand.

Et vous, qu'en pensez-vous ?

Quel modèle est selon vous le plus pertinent ? 

Vous connaissiez les pages Entreprises sur Linkedin, sur Facebook ou plus récemment sur Google +, les entreprises peuvent dorénavant également créer un "Profil Recruteur" sur Yupeek, le Réseau social des Etudiants et Jeunes diplômés !

Dans un premier temps, Yupeek fonctionnait comme une CVthèque du côté des Recruteurs et comme un Réseau social du côté des Etudiants et Jeunes diplômés qui ne pouvaient pas interagir directement avec les entreprises.

Chaque Entreprise avait déjà la possibilité de créer un "Profil" sous forme de petite fiche, mais c'était assez sommaire : une fiche signalétique avec les principales informations (nombre d'employés, CA, site web, lieu, secteur d'activité), la description de son activité et son logo.

Désormais, le nouveau "Profil Recruteur" est bien plus complet avec la reprise des informations initiales à la droite du logo, les boutons "sociaux" Facebook, Twitter et Blog pointant vers les présences médias sociaux de l'Entreprise et une série de 6 rubriques :

• "+ sur l'entreprise" qui vous permet de présenter votre entreprise

• "Offres d'emploi" qui deviennent consultables par les Etudiants et Jeunes diplômés

• "Les News" via un flux RSS

Dans cette rubrique comme dans la suivante ("Vos Evènements"), un Widget reprenant les Tweets du Compte Twitter associé au Profil Recruteur apparaît à droite.

• "Evènements"

• "Web TV" (plutôt bien faite !)

• "Questions aux recruteurs" : voici selon moi une rubrique très intéressante qui permet une véritable interaction entre les Etudiants/Jeunes diplômés et les Entreprises.

Et vous, vous les trouvez comment ces nouvelles pages Entreprises ou plutôt "Profils Recruteurs" sur Yupeek ?

Une floppée de nouveaux Réseaux sociaux professionnels vient de débarquer !

Après les Réseaux sociaux pros "généralistes" comme Linkedin et Viadeo, place aux Réseaux sociaux pros hyper spécialisés. Les Groupes et autres Hubs ne suffisent plus, les professionnels et les "experts" ont besoin de lieux d'échanges plus riches et plus développés où ils retrouvent leurs pairs ou les professionnels de leur région. La spécialisation des réseaux sociaux professionnels est donc la tendance du moment. A l'occasion de la sortie de Muxi et Linkeol, je vous propose un panorama des Réseaux sociaux professionnels (liste enrichie le 28 décembre 2011 à partir des nombreux commentaires) : les "Sectoriels", les "Entrepreneurs", les "Locaux", les "Sectoriels-Locaux", les "Générationnels" et les "CSP" !

Les "Sectoriels"

Muxi

Directement inspiré du modèle des confréries, Muxi est un réseau social organisé par secteurs d’activité (les 68 "Fraternités") et par métiers (les 300 "Cercles").

 Ainsi, lors de l'inscription, vous rejoignez tout d'abord une Fraternité (Aéronautique, Agroalimentaire, Banque de détail, Industrie, Luxe, Ressources Humaines, ...) puis un cercle "Métier" lié à cette Fraternité. L'objectif est de vous permettre d'échanger avec ses pairs (partage d'infos, partage d'expérience, questions, recrutement, ...).

Ainsi, je me suis inscrit dans la Fraternité "Ressources Humaines" et le Cercle "Recrutement".

3 Grands principes président au bon fonctionnement de ce Réseau social d'un genre nouveau :

La Hierarchie sociale

Un système de réputation est mis en place dans chaque fraternité grâce à un système de points alloués par les utilisateurs en fonction de la qualité des publications. Avoir un nombre de points plus élevés dans sa fraternité n’offre pas de privilèges particuliers mais une reconnaissance supérieure de la part des autres membres. Chaque utilisateur a ainsi un grade.

Un Accès limité

Les fraternités et les cercles fonctionnent par invitation. Toute personne appartenant à une fraternité peut inviter quelqu'un d'autre à rejoindre cette même fraternité. Les invités peuvent alors choisir leur propre cercle à l’intérieur de la fraternité.

Une Information privée

Vous pouvez publier du contenu à votre fraternité ou plus intimement à votre cercle. Les informations de la fraternités seront accessibles par tous les membres de la fraternités, celles du cercle réservées au cercle. Aucune des informations n’est disponible publiquement et vous vous engagez à ne jamais partager ces informations à l’extérieur. Ce qui est dit dans la fraternité reste dans la fraternité.

Muxi fonctionne pour l'instant uniquement sur invitation, ça tombe bien je vous invite : ici ! 

Expeert

http://expeert.com/fr/

Assez proche de Muxi dans le principe, Expeert se définit comme un Réseau social de partage d'expertise.

Le but : le plaisir de l'échange entre pairs. 

La règle : plus vous participez, plus vous bénéficiez de nouveaux outils au service de votre passion et de votre réputation.

digikaa

http://www.digikaa.com

C'est le Réseau social des professionnels du digital.

Comme toujours, rien ne vaut une petite vidéo de présentation et celle-ci est vraiment excellente !

Rezotour

http://www.rezotour.com

Le Réseau pro du secteur tourisme-loisirs-culture. (Merci à Stéphanie Gourdon pour sa vigilence ! )

Agrilink

http://www.agrilink.fr

"Le 1er Réseau communautaire du monde agricole !"

Expert Public

http://www.expertpublic.fr

Le Réseau social professionnel des Territoires et des collectivités territoriales. (Merci à Bernard Martinez et son billet Les nouveaux réseaux sociaux professionnels).

Talent Pharmacie

http://talentpharmacie.fr/

Comme son nom l'indique, le Réseau social de la pharmacie.

Santé Connect

http://santeconnect.com

Le 31 janvier 2012, je suis tombé sur un Tweet posté par le compte Twitter @RéseauInfirmier immédiatement repris par le compte @SanteConnect. Je me suis alors dit "Chouette, encore un nouveau réseau à rajouter à ma liste !". Mais, une surprise plus grande encore m'attendait : la découverte d'une véritable "galaxie" de Réseaux sociaux spécialisés dans les métiers de la santé ! Désormais, Dentistes, Sage-femmes, Kinés, Médecins, Infirmiers, métiers du secteur hospitalier et ... Pharmaciens (Talent Pharma) ont leurs réseaux ! 

Docatus

http://www.docatus.com

Le corps médical est visiblement un public de choix pour les créateurs de réseaux sociaux, puisque je peux encore vous en indiquer d'autres comme :

http://www.esanum.fr (exclusivement réservé aux médecins français)

http://www.medext.com (dédié aux professionnels francophones de la santé)

http://www.medeclic.fr (réseau médical collaboratif réservé aux médecins).

Research Gate

http://www.researchgate.net

C'est grâce à l'une de mes élèves Doctorantes de l'Université de Strasbourg (Véronika Cakova) que j'ai découvert ce réseau destiné aux Chercheurs.

Je vous invite à lire l'interview de son fondateur Ijad Madish sur le blog du modérateur le 24 janvier 2012.

1,3 million de scientifiques et de chercheurs sont déjà membre de ce réseau qui devrait avoir un bel avenir. Des disciplines très variées sont déjà représentées telle la biologie moléculaire, l'intelligence artificielle, la bioinformatique, ou encore la génétique...

Suplinks

http://www.suplinks.com

Le Réseau social ou plutôt la "Market place" des professionnels de la Finance.

Jérôme Nessi a lancé Suplinks mi novembre 2011.
Comme il le dit lui-même, "Suplinks est une Niche pour le moment sur le secteur de la finance.
Ses caractéristiques :

- Absence d'intermédiaires du recrutement pour créer un lien direct candidat-recruteur final et réduire les coûts de recrutement.
- Moteur de profiling préféré au CV.
- Profils vérifiés : la véracité des profils est primordiale à ses yeux."

Dogfinance

http://www.dogfinance.com/fr

Le premier réseau social professionnel spécialisé dans les métiers de la finance avec plus de 66 000 membres et 200 000 visiteurs par mois !

Pour en savoir plus, j'ai interviewé Sébastien Guichard en janvier 2012. C'est ici !

Banquio

Il s'agit d'un Réseau communautaire autour de l'emploi, de la mobilité et et de la professionnalisation dans le secteur bancaire. Je vous le présenterai plus en détail lors de son lacement officiel en début d'année 2012.

Tout dernièrement, j'ai eu vent d'un projet semblable dans l'Industrie agroalimentaire.

enviMotion

http://www.envimotion.com

Le Réseau social dédié aux acteurs du développement durable.

Planète attitude

http://www.planete-attitude.fr

Le développement durable a aussi le vent en poupe avec d'autres acteurs :

http://ddnetwork.fr (le Réseau français des acteurs du développement durable)

http://www.in-deed.org (le Réseau social de l'Education à l'environnement et au développement durable)

http://sustainatwork.fr (la communauté des professionnels responsables)

Social Planet

http://www.social-planet.org

Le Réseau social de l'initiative sociale et solidaire en Europe.

mupiz

http://www.mupiz.com

Le Réseau social dédié aux Musiciens.

Koolyss

http://www.koolyss.com

Le Réseau social du Spectacle vivant.

Kasavox

http://www.kasavox.com

Le 1er réseau social de l'habitat qui s'adresse aussi bien aux particuliers qu'aux professionnels.

Batiactu réseau

http://reseau.batiactu.com

Le 1er Réseau professionnel de la construction, du BTP et de l'immobilier.

Ecovibio

http://reseau.batiactu.com

Le 1er Réseau social dédié à l'Eco-Habitat.

B to B Immobilier

http://www.btobimmobilier.net

Immoweb partner

http://immowebpartner.fr

Le Premier réseau social des professionnels de l'immobilier.

Réseau social immobilier

http://www.reseau-social-immobilier.com

Et encore : 

http://www.whozimmo.com

Vox-Avocats

http://voxavocats.com

Pacioli

http://www.pacioli.fr

Le Réseau de la Profession comptable : Experts-comptables libéraux et associatifs, commissaires aux comptes, diplômés exerçant en entreprise, stagiaires, étudiants de la filière...

Freelance SN

http://www.freelance-sn.com

Le Réseau social des Freelance. 

Les Entrepreneurs

Linkeol

http://www.linkeol.fr

Linkeol.fr est nouveau réseau social professionnel qui s’adresse aux acteurs de la création d’entreprise en France afin de leur permettre de rompre leur isolement durant les étapes qui jalonnent une création d’entreprise. En voilà une bonne idée, moi qui vient de passer par là pour la création de Link Humans, j'aurai aimé qu'il soit lancé plus tôt !!! 

Comme l'indique FrenchWeb, La place de marché propose de mettre en relation trois typologies de profils :

• Les créateurs d’entreprises désireux de
  rompre leur isolement et de démultiplier leurs opportunités de réussite,
• Les éclaireurs, une communauté B to B composée d’experts métiers, classés par domaines de compétences. Linkeol est pour eux un outil de veille, de soin pour leur e-réputation et un espace d’opportunités d’affaires,
• Les entreprises souhaitant s’inscrire sur la place de marché pour  y trouver une visibilité de leurs produits et services

Les Locaux

Alsace.biz

http://www/alsace.biz

Le Réseau social professionnel des Alsaciens !

Etant moi-même Strasbourgeois, je me devais d'en parler ! 

Il s'agit d'un très beau projet lancé par Mathieu Nico début septembre et que nous avons invité, Rodolphe Mathus, Hugues Truttmann et moi, lors de l'Apéro RH Strasbourg du mois de novembre pour qu'il nous présente son outil qui a déjà conquis plus de 650 professionnels Alsaciens.

Très complet, on y retrouve un Annuaire des pros de la région, un Agenda, un Forum, des groupes, des vidéos, des annonces, ...

busibook

http://www.busibook.fr

Le réseau social des managers du département des Bouches-du-Rhone (13).

Auwwwergne 2.0

http://auwwwergne.com

Il s'agit d'avantage d'un portail d'infos sur l'Auvergne, mais la plateforme propose la possibilité de créer un profil et/ou de lancer un blog.

Côte d'Azur Ecobiz

http://www.cote-azur-ecobiz.fr

Le Réseau des acteurs économiques de la Côte d'Azur.

 Gersende Giordano m'a indiqué l'existance de ce réseau dans un commentaire du 18 avril 2012 : "Je me permets de vous inviter à découvrir un autre site territorial dédié à tous les entrepreneurs de la Côte d'Azur qui s'appelle Côte d'Azur Ecobiz. Cette plateforme sociale, initiative de la CCI Nice Côte d'Azur, est ouverte à toutes les entreprises du territoire. Elle a 3 objectifs: permettre aux entreprises de se rencontrer, aux dirigeants de sortir de leur isolement parfois pesant, favoriser le collaboratif, l'èmergence d'idées collectives et aider le business !"

Ulyce

 http://www.ulyce.com

"Développez votre Réseau local", on pourrait rajouter partout en France au vu de la carte du pays qui vous accueille sur le site.

J'ai également entendu parler récemment d'un projet équivalent dans la Région Centre. 

Si vous en voyez passer d'autres dans votre région, je suis preneur ! 

Les Sectoriels-Locaux

Tribu du Web

 http://tribuduweb.com

Tribu du Web, réunit les professionnels du Web en Wallonie et Nord-Pas-de-Calais sous forme d’un réseau social proposant une plateforme d’échange et de partage où il est possible entre autres, en créant un profil personnel ou d’entreprise, de participer aux groupe de conversations (e-commerce, e-marketing, mobile, écriture web,…), de publier des articles de blogs, de partager des liens pertinents avec la communauté.

À ce jour, cette tribu compte 1200 membres et l'inscription est gratuite.

Eligue

http://www.eligue.fr

Le Réseau social des Entreprises en Lorraine-Alsace (Et oui, encore un dans ma Région, je vous assure que je n'y suis pour rien !). C'est Mathieu Nico, créateur d'Alsace.biz qui m'en a parlé.

Les Générationels

Dans un premier temps, j'avais appellé cette rubrique les "Juniors" pour y parler de Yupeek et Wizbii, puis j'ai décidé de la renommer suite à l'ajout de Bitwiin destiné aux Seniors, grâce au billet de Bernard Martinez Les nouveaux réseaux sociaux professionnels.

Yupeek

http://www.yupeek.com

Le Réseau social professionnel des Etudiants et Jeunes diplômés. Oui, je sais je vous en parle souvent, mais quand on aime, on ne compte pas !

J'ai eu l'occasion d'échanger avec l'un des créateurs, Tarek Moutawakkil hier et il m'a donné quelques infos fort intéressante sur le niveau de développement de son site : 

• plus de 25 000 étudiants inscrits
• plus de 1 000 sociétés 
• plus de 8 000 mises en relation réalisées entre Etudiants et Recruteurs
• plein de nouveaux services en 2012 (je vous les présenterai bientôt en exclusivité !)

Wizbii

http://www.wizbii.com

Après avoir été dans un premier temps le Réseau social des jeunes entrepreneurs, Wizbii a depuis quelques mois étendu son scope à tous les jeunes, ce qui en fait un concurrent direct de Yupeek.

BiTWiiN 

http://www.bitwiin.com

Le réseau social professionnel des seniors et des retraités qui cherchent une mission au un travail à temps partiel.

Les CSP

Worker

http://www.worker.fr

Si les cadres ont Viadeo et Linkedin, qu'en est-il des non cadres ? Lancé fin 2010, Worker est le Réseau social pour l'emploi des non-cadres : caissiers, techniciens, mécaniciens ... ils ont désormais eux aussi leur outil 2.0 !

« LinkedIn trop international, Viadeo trop orienté cadres, Facebook trop personnel etc., estiment les fondateurs de Worker.fr. Pour un non-cadre qui souhaitait utiliser un réseau social professionnel pour chercher un emploi en France ou simplement pour entretenir ses contacts, il n’existait pas vraiment de solution idéale, du moins jusqu’à décembre dernier, date du lancement de Worker.fr, le premier réseau social gratuit 100 % emploi. » (article de Focus RH en octobre dernier)

Aujourd’hui worker.fr compte près de 1 500 membres, 45 vidéos ont été posté, 110 discussions lancées, plus de 60 évènements, et déjà 160 articles publiés sur le blog. L’audience du site avoisine les 12 000 pages vue par mois. 

Deux petits derniers clairement orientés emploi comme l'était (l'est toujours ?) Huzz dont on n'entend plus trop parler ... 

tokkoro

http://www.tokkoro.com

Un Réseau social tourné vers l'Emploi et le Recrutement, un peu comme Huzz dont on n'entend plus trop parler ...

Jobgo

http://www.jobgo.com

Lancé début décembre en Suisse.

Divers

Expatunited

http://www.expatunited.com

MonNuage

http://www.monnuage.fr

Le Réseau social des voyageurs !

MonNuage est une communauté dédiée aux amoureux du tourisme et du voyage, qui permet aux utilisateurs de s’inspirer pour leur prochaine destination, de planifier leur voyage, et de partager leurs expériences touristiques.

Et vous, en avez-vous découvert d'autres ?

Selon vous, lesquels connaitront le succès ?

Pour en découvrir encore d'autres, je vous invite à lire le billet très complet de Bernard Martinez : Les nouveaux réseaux sociaux professionnels

et celui de Pascal Faucompré grâce auquel j'ai rajouté aujourd'hui (12 juin 2012) une vingtaine de nouveaux réseaux sociaux pros : 150 réseaux sociaux incontournables pour un Community Manager.

En conclusion de mon dossier en 8 Rounds sur le "combat" entre Linkedin et Viadeo, voici une petite compile de tous les trucs et astuces que j'ai découvert pour utiliser gratuitement ces outils grâce notamment aux commentaires postés sur mes billets !

Recherche d'un membre Viadeo à partir de sa photo

Merci à Romain Philbert pour l'astuce ! (commentaire posté sur mon billet "Linkedin vs Viadeo, 8ème Round : la recherche d'infos !")

"J'ai un compte gratuit sur Viadéo et effectivement on ne peut pas accéder aux profils des personnes lors d'une recherche. Cependant j'utilise une petite faille dans leur système pour y remédier. Cette méthode ne fonctionne que si les photos des personnes apparaissent lors de la recherche. L'exemple ci-dessous est fait avec la même recherche "Danone" et "marketing". Je n'ai pas accès aux profils.

1/ taper votre recherche : "Danone" dans la case Société et "marketing" dans la case "Fonction".

2/ clic droit sur la photo de la personne qui vous intéresse puis "propriétés de l'image" ou "informations sur l'image" ou "copier le lien de l'image" ça dépend de votre navigateur.
Vous allez voir le lien de l'image qui doit ressembler à ceci : http://static1.viadeo-static.com/servlet/photo?memberId=0022b604nhjy77ky&type=0&ts=1262431639000

3/ Sélectionnez et copiez le numéro du membre(memberId). Sur le lien au dessus c'est le 0022b604nhjy77ky. Le numéro est entre le "memberId=" et le "&type="

4/ dans la barre d'adresse tapez :
http://www.viadeo.fr/profile/
puis ajoutez le numéro que vous venez de copier après le slash.
http://www.viadeo.fr/profile/0022b604nhjy77ky

5/ Le tour est joué. Vous avez accès au profil.

Cette technique peut aussi être utilisée pour voir les personnes qui ont consulté votre profil. Il suffit de chercher les personnes via les qq mots clés qui s'affichent dans le menu déroulant des dernières visites et d'appliquer la technique au dessus.

Bonne utilisation ;-)"

Voici la réponse de Romain quand je lui ai demandé s'il était OK pour que je "divulgue" son "secret" :

"Aucun problème pour partager l'astuce ;-). Je pense qu'elle servira surtout à Viadéo si ils n'ont jamais remarqué ce problème :-)"

Alors, profitez-en vite avant que Viadeo ne trouve la parade ! 

Trève de plaisanterie, je pense qu'ils connaissent déjà la faille !!!

Précision (grâce au commentaire de Philippe Khattou) : 

"Par rapport à la 1ère astuce, plusieurs sources m'ont confirmé que Viadeo détectait de plus en plus cette manip.
Comme tu le précises "ils connaissent déjà la faille !!!" :)
La session étant ouverte avec ton compte malgré tout, Viadeo bloquerait momentanément (qques semaines) le compte pour "manoeuvre douteuse".
Donc, c'est à utiliser avec précaution !

En revanche, les autres fonctionnent très bien :)"

Recherche d'un membre Viadeo ou Linkedin à partir de sa fonction

Voici un autre moyen de retomber sur le profil d'un membre Viadeo dont vous n'avez pas le nom (quand vous n'êtes pas abonné Premium) : Vous copiez-collez dans Google l'intitulé de fonction qui apparaît à droite de la photo sous la mention "Devenez membre premium".

Au passage, cette astuce permet aussi de tomber sur le profil Linkedin (comme vous le voyez ci-dessus et comme je vais vous l'expliquer ci-dessous). C'est utile quand sur Linkedin vous n'avez pas non plus le nom, ce qui arrive pour les personnes qui ne sont pas dans votre réseau direct (niveau 1) ou indirect proche (niveau 2). Ainsi, Linkedin ne vous donne pas (dans sa version gratuite) le nom des contacts des contacts de vos contacts.

Vous copiez-collez l'intitulé de sa fonction dans Google : "Directrice Marketing et Export chez Nutricia, Danone Medical Nutrition".

Vous arrivez alors sur le profil public d'Anne Molinier.

Il ne vous reste plus qu'à cliquer sur le bouton jaune "Voir le profil complet" et le tour est joué ! 

Recherche d'un membre Linkedin à partir des personnes qui ont consulté son profil !

Sur le même profil Linkedin sans le nom, vous pouvez aussi passer par une rubrique méconnue à mon sens : "Les personnes qui ont consulté ce profil ont également consulté ...". Cela ne vous rappelle rien ? Cela ressemble étrangement au "D'autres ont aussi acheté" d'itunes, non ? 

En étant un peu curieux et patient, on y arrive !

Dans cet exemple, je suis passé par Agnès Blanc Crépel (le 2ème nom dans le cartouche), puis sur son profil, j'ai cliqué sur "Bruno Peloin" et là j'ai retrouvé Anne Molinier ! 

Notez au passage que vous avez sans doute découvert pleins de contacts ou interlocuteurs avec leurs noms que vous n'auriez pas eu non plus en passant par la recherche directe !

Enfin, sur Linkedin il est aussi possible de découvrir le nom de contacts de niveau 3 et même de leur écrire gratuitement comme à vos contacts directs si vous êtes membre d'un même groupe !

Avis aux amateurs ! 

Retrouvez ici les 8 Rounds du "Match" :

Linkedin vs Viadeo, 1er Round : le Profil 

Linkdein vs Viadeo, 2ème Round : le comparatif complet (Implantations, taille, répartition géographique, modèle économique, philosophie, ...)

Linkedin vs Viadeo, 3ème Round : Gratuit ou payant ?

Linkedin vs Viadeo, 4ème Round : les applis pour Smartphones

Linkedin vs Viadeo, 5ème Round : Quelle vitrine pour une société ?

Linkedin vs Viadeo, 6ème Round : Comment gérer vos contacts pros ?

Linkedin vs Viadeo, 7ème Round : la guerre des guides utilisateurs ! 

(Crédit photo)

L'heure du dernier Round a sonné !!! Et je vous propose de le consacrer à l'une des fonctions majeures des Réseaux sociaux professionnels : la recherche d'informations sur une personne, une société, un métier, un secteur d'activité, ... qui est d'une grande utilité que l'on soit candidat, recruteur, indépendant, commercial, ...

Cette fonction, trop peu utilisée à mon sens, permet réellement de prendre conscience de l'extraordinaire richesse de Viadeo et Linkedin tout en profitant de leur incroyable puissance ! Si bien que je me pose souvent la question suivante : "Mais comment faisait-on avant ?"

Avant de vous présenter comment bien chercher sur Linkedin et Viadeo, je vous rappelle les 7 premiers Rounds de ce Méga comparatif (si j'ai oublié un point, dîtes-le moi !) :

Linkedin vs Viadeo, 1er Round : le Profil 

Linkdein vs Viadeo, 2ème Round : le comparatif complet (Implantations, taille, répartition géographique, modèle économique, philosophie, ...)

Linkedin vs Viadeo, 3ème Round : Gratuit ou payant ?

Linkedin vs Viadeo, 4ème Round : les applis pour Smartphones

Linkedin vs Viadeo, 5ème Round : Quelle vitrine pour une société ?

Linkedin vs Viadeo, 6ème Round : Comment gérer vos contacts pros ?

Linkedin vs Viadeo, 7ème Round : la guerre des guides utilisateurs !

La Recherche simplifiée

Le moteur "simplifié" de Linkedin permet de faire une recherche très efficace dans les principales rubriques du site (personnes, entreprises, groupes), mais aussi du côté de votre boite de réception, des annonces ou des nouvelles de votre réseau. Il vous suffit de sélectionner la rubrique dans laquelle vous souhaitez effectuer votre recherche à gauche de la fenêtre, à droite de la rubrique "Plus".  Les résultats obtenus par le biais de cette recherche sont aussi bons que ceux proposés par la recherche "avancée". Encore heureux me direz-vous, oui mais voilà ce n'est pas le cas du tout sur Viadeo ! 

Il arrive très, TROP, souvent que je ne retrouve pas une personne pourtant bien présente sur Viadeo en utilisant cette fenêtre de recherche ! Allez savoir pourquoi ! Autant, vous pouvez parfaitement vous en contenter sur Linkedin pour une recherche rapide, autant je vous déconseille de l'utiliser sur Viadeo, optez plutôt pour le moteur de recherche complet ! 

La Recherche avancée

Viadeo payant !

Si le moteur de recherche avancé de Viadeo parait bien complet avec notamment la possibilité de faire une recherche par nom, mots clés, Société, fonction, Ecole/Université, Secteur, ville, code postal, pays, région, ... sauf que ... il ne permet pas de faire une recherche gratuite (hormis pour une recherche par nom, encore heureux !) !!! 

Je suis abonné Premium depuis quasiment le début sur Viadeo, en revanche je n'ai jamais souscrit d'abonnement sur Linkedin. Quand j'ai commencé ce comparatif, j'ai testé (en mars-avril dernier) les différentes fonctionnalités de Viadeo à partir de mon compte perso (Premium) et de celui de mon épouse (non Premium). J'avais eu alors l'heureuse surprise de constater que Viadeo avait ouvert l'accès à certaines de ses fonctionnalités aux membres non Premium et notamment la recherche de personnes. J'étais tellement surpris que j'avais mis en avant dans le 3ème Round (Linkedin vs Viadeo, 3ème Round : Gratuit ou payant ?) que la version de Viadeo "gratuite" était finalement plus intéressante que celle de Linkedin. Je m'étonnais d'ailleurs au passage que Viadeo n'ai pas communiqué sur le sujet. Très vite de nombreux commentaires m'ont indiqué qu'il n'en était rien et que cela n'avait été que passager ! Etait-ce un bug ou un test ?(Je m'en vais de ce pas corriger mon billet !)

Je le constate en effet amèrement aujourd'hui que les non membres Premium ne sont pas logés à la même enseigne que ceux ayant souscrit à l'abonnement ! 

La preuve en images avec la même requête "Danone" (dans la rubrique "Société") et "Marketing" (dans la rubrique "Fonction") effectué à partir de mon compte Premium :

A partir du compte de mon épouse, non Premium :

Non seulement, les noms ont disparu, mais si vous cliquez sur "Devenez membre premium", sur la photo ou partout ailleurs, vous tombez sur la fameuse page d'abonnement !

Si je suis le premier à considérer que l'abonnement Premium de Viadeo n'est pas très cher (26,25 € pour 3 mois, tiens il a quand même augmenté de 6 € !), surtout pour les fonctionnalités illimitées offertes (Linkedin est plus cher et n'offre jamais l'illimité), j'avoue ne pas très bien comprendre leur approche qui leur est souvent reprochée d'ailleurs !

Linkedin gratuit et plus complet !

La recherche via le moteur

Sur Viadeo, il est possible de faire une recherche par Société et/ou Fonction en précisant "actuelle uniquement", la recherche par défaut vous proposant les personnes exerçant cette fonction dans la société actuellement, mais aussi celles ayant exercé cette fonction dans la société et ayant changé d'employeur depuis. Linkedin propose un filtre encore plus fin avec les différentes entrées suivantes : "Actuellement ou précédemment", "Poste actuel", "Postes précédents" et "Ancien non actuel".

La recherche géographique est également plus précise côté Linkedin qui propose la fonction "Dans un rayon de" (15, 40, 55, 80, 120 et 160 km).

Enfin, Linkedin permet une recherche parmi les groupes auxquels vous appartenez, très intéressant quand on sait que Linkedin vous permet d'écrire gratuitement aux membres d'un groupe dont vous faites partie sans qu'ils soient vos contacts directs ! Viadeo n'ouvre ce type de recherche qu'à ses communautés et non à ses hubs.

Pour aller encore plus loin, Linkedin propose une recherche supérieure (formules payantes) qui vous permet d'avoir accès aux filtres qui apparaissent grisés. Tentant, non ?

Une fois la recherche lancée, il est très pratique de retrouver dans la colonne de gauche, l'ensemble des filtres présents sur Linkedin afin d'affiner sa recherche en cours de route. Le même principe (en moins complet et payant !) existe sur Viadeo (colonne de droite).

Linkedin vous permet également de visualiser immédiatement vos contacts communs avec votre interlocuteur cible sans entrer dans son profil (contrairement à Viadeo). Vous mesurez ainsi la puissance de l'outil !

La recherche via les pages Entreprises

Une recherche d'informations et d'interlocuteurs peut aussi se faire sur Linkedin via les Pages Entreprises. Celles-ci représentent une mine d'informations très précieuses : Votre réseau au sein de l'Entreprise et votre niveau de proximité avec eux, vos contacts directs permettant d'entrer en relation, mais aussi des statistiques très complètes sur l'Entreprise et ses employés et enfin la possibilité de suivre l'Entreprise et d'être informée notamment des entrées/sorties.

Pour tout savoir sur la recherche via les pages Entreprises ("Company pages"), je vous invite à visionner la vidéo de présentation de Linkedin :

Inutile de vous faire un dessin, Linkedin sort grand vainqueur de ce dernier Round !

(Crédit photo)