... Bilan personnel de mon projet #ITWXPRESS sur le Recrutement 3.0 Quoi de plus excitant pour un blogueur que de voir son jouet s’animer sous la plume d’éminents spécialistes ? Quoi de plus enthousiasmant que de voir son lieu d’expression favori devenir...
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Web 2.0, Réseaux sociaux, applis iphone, carte de visite web, … Le moins que l’on puisse dire, c’est que l’été 2010 a été plutôt riche en nouveautés sur la toile ! Voilà ce qu’il ne fallait pas louper ! J Facebook : Professional Networking et Géolocalisation...
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"S’il est beaucoup question de transparence avec le 2.0, le 3.0 lui, pourrait mettre en exergue la mesure et la cohérence. Mesure et cohérence du candidat brandé, mesure et cohérence de l’entreprise dans sa démarche de Marque Employeur, par opposition...
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"Et si le recrutement 3.0 était le mélange des pratiques de recrutement traditionnelles et des meilleures innovations en matière de recrutement 2.0* et ce afin de pouvoir pleinement satisfaire chaque type de recruteur et chaque candidat ?…" Le Projet...
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« L’idéal pour le recrutement 3.0, à mon avis, n’est pas d’augmenter le nombre d’outils sur le web, mais d’augmenter le nombre d’utilisateurs et surtout de développer un apprentissage de ces outils afin d’améliorer leur utilisation.» Le Projet #ITWXPRESS...
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Le blog Job Formation Actu vient de publier vendredi 3 septembre, en exclusivité, le tout nouveau Classement Wikio des 20 meilleurs blogs emploi. Job 2.0 poursuit, grâce à vous (lecteurs et experts Recrutement 3.0), son ascension dans ce classement en...
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« Les Ressources Humaines investiraient, dès l’entretien, sur l’évolution et l’investissement des candidats au sein de l’entreprise et leur épanouissement personnel. Le suivi du salarié, son évolution en seraient facilités et deviendraient un contrat...
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« J’aime à penser que tout le virtuel qui nous entoure aujourd’hui n’a qu’un objectif = rendre plus humain notre monde. C'est-à-dire mettre l’humain au centre des débats. Lorsque nous recrutons, nous ne recrutons pas que des compétences, mais bien une...
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« Le recrutement 3.0 sera de plus en plus juste. Si l'importance du savoir-être (adaptation, travail d'équipe, vision projet, management participatif ...) va l'emporter de manière naturelle sur le savoir-faire, les process de recrutement auront besoin...
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"D’abord flatté, je suis aujourd’hui impressionné d’être invité, au milieu de tant d’éminents spécialistes, à donner mon idée de ce que sera le recrutement 3.0, d’autant plus que… Je n’en sais rien ! On ne prévoit pas l’avenir en « prolongeant les courbes...
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