Vous rêvez tous de travailler dans telle ou telle entreprise. Comment trouver l'entreprise idéale, le meilleur employeur ? Et quel meilleur employeur ? Celui évalué par les salariés eux-mêmes, par les étudiants et Jeunes diplômés, par les Directions RH ou par les stagiaires ? Celui où il fait bon travailler ou celui qui est le plus pertinent dans sa stratégie online ?
Une multitude de classements et de sites spécialisés existent. Je vous propose aujourd'hui de découvrir l'ensemble des acteurs, leur philosophie, leur positionnement, afin de vous y retrouver dans la jungle des classements !
Cela fait bien longtemps que je souhaitais aborder le sujet, sans jamais vraiment savoir par quel bout le prendre, ni comment le présenter... J'ai enfin décidé de m'y atteler afin de vous aider (et moi avec ! 
) à y voir enfin plus clair. J'ai dénombré pas moins d'une dizaine de classements différents et encore j'ai dû en oublier au passage !
La plupart des informations ci-dessous sont celles fournies par les organismes en question, sans analyse critique de ma part (ce serait trop long ...).
Alors quel est le meilleur employeur ? Quel est le classement le plus digne de confiance ? A vous de vous faire une idée !
Great Place To Work (le Palmarès des « entreprises où il fait bon travailler »)
http://www.greatplacetowork.fr
Qui ?
L’Institut Great Place to Work® (fondé au début des années 80 par deux journalistes économiques, Robert Levering et Milton Moskovitz) est une société internationale d’étude, de conseil et de formation qui aide les organisations à identifier, créer et maintenir un cadre de travail où il fait bon travailler, ce via le développement de cultures d’entreprise où règne la confiance.
Critères
« Une entreprise où il fait bon travailler est un lieu où vous faites confiance à vos dirigeants, vous êtes fier de votre travail et vous appréciez vos collègues. » — Robert Levering, cofondateur de Great Place to Work®.Great place to work utilise deux outils, le Trust Index (perception des salariés) et Culture Audit (qualité des pratiques mises en place par l'entreprise).
Audience sondée
Une dizaines de millions de salariés dans 45 pays, représentant plus de 5 500 organisations, tous secteurs, tailles et structures confondus.
Quand ? Mars (dans le Figaro, partenaire media exclusif) et janvier pour le Fortune 100 Best Companies to work for.
Les Classements
Au niveau mondial : le World's Best Multinational Workplaces.
2012 : 1. SAS Institute, 2. Google, 3. NetApp, 4. Kimberly-Clark, 5. Microsoft. (tout le classement ici).
Fortune 100 Best Companies to work for (classement réalisé en partenariat avec le magazine Fortune, indépendamment de la taille des entreprises, petites ou grandes, multinationales ou start-ups).
2013 : 1. Google, 2. SAS Institute, 3. CHG Healthcare Services, 4. Boston Consulting Group, 5. Wegmans Food Markets. (tout le classement ici)
Au niveau européen, il existe 3 classements Best Workplaces Europe : multinationales, grandes entreprises et PME.
En France : il y a 2 classements Best Workplaces : Entreprises de plus de 500 salarés et Entrep de moins de 500.
Le dernier classement France (Palmarès 2012)
Best Workplaces France (entreprises de plus de 500 salariés) : 1. PepsiCo France, 2. Microsoft France, 3. Mars Petcare & Food France, 4. Davidson Consulting, 5. Leroy Merlin
Le classement complet ici.
Universum (les entreprises les plus attractives selon les étudiants)
http://www.universumglobal.com
Qui ?
Universum est un institut suédois d'études fondé en 1988 par Lars Henrik Friis Molin. Son ambition était d'améliorer la communication entre les étudiants et les entreprises qui veulent les recruter. Aujourd'hui, Universum propose du conseil en stratégie et communication à plus de 1 200 clients dans le monde.
Critères
Je ne les ai pas trouvés sur le site web.
Audience sondée
400 000 étudiants et professionnels chaque année au niveau mondial.
Quand ? Septembre
Les Classements
La particularité d'Universum est de distinguer les entreprises préférées des étudiants en écoles de commerce de celles ayant les faveurs des étudiants ingénieurs.
Au niveau mondial : le World's Most Attractive Employers.
2012 catégorie "Business" : 1. Google, 2. KPMG, 3. Procter & Gamble, 4. Microsoft, 5. Deloitte
2012 catégorie "Engineering" : 1. Google, 2. IBM, 3. Microsoft, 4. BMW, 5. Intel
Au niveau européen : Europe's Most Attractive Employers.
Chaque pays a son classement national Ideal Employers.
En France : il y a 2 classements : Grandes Ecoles (Commerce et Ingénieur) et Universités avec pour chaque classements différentes catégories "Business", "Engineering/IT" et "Natural Sciences/Healthcare" (la 3ème uniquement pour le classement Grandes Ecoles).
Le dernier classement France (2012)
Grandes Ecoles catégorie "Business" : 1. LVMH, 2. L'Oréal, 3. Apple, 4. Google, 5. Canal+
Grandes Ecoles catégorie "Engineering/IT" : 1. EADS, 2. Google, 3. Thalès, 4. Apple, 5. Dassault Aviation
Grandes Ecoles catégorie "Natural Sciences/Healthcares" : 1. CNRS, 2. Sanofi-Aventis, 3. L'Oréal, 4. Nestlé, 5. Danone
Le classement complet ici et celui des Universités (bien différent) là.
Le prochain classement sera rendu public les 20 mars 2013.
Trendence (les entreprises idéales des étudiants et jeunes diplômés)
Qui ?
trendence est un institut de recherche allemand créé en 1999 dans le domaine de la marque employeur et du marketing des ressources humaines. Chaque année, plus de 530 000 lycéens, étudiants et jeunes professionnels prennent part à nos enquêtes emploi et carrière dans le monde entier. Les résultats de ces études livrent des informations centrales sur les employeurs et leur permettent d'optimiser leurs stratégies de ressources humaines.
Critères
Les étudiants répondant à l’enquête évaluent les entreprises sur les 19 critères les plus importants dans le choix d’un premier employeur, regroupés en 4 dimensions : Culture (critères liés à l’atmosphère de travail dans une entreprise), Corporate (caractéristiques de l’entreprise elle-même, plus que l’employeur), Conditions (facteurs liés à l’épanouissement professionnel) et Challenge (critères en rapport avec le travail en lui-même).
Audience sondée
Chaque année, plus de 530 000 lycéens, étudiants et jeunes professionnels prennent part aux enquêtes emploi et carrière dans le monde entier.
Près de 27.000 étudiants ont participé à l’enquête en France en 2012.
Quand ? Avril
Les Classements
Les classements trendence reflètent le taux d’attractivité des entreprises, plus précisément chez qui les étudiants veulent postuler.
Au niveau mondial : il n'y a pas de classement monde.
Au niveau européen : Trendence Graduate Barometer Europe 340 000 jeunes diplômés de 24 pays sont interrogés.
En France : il y a 2 classements Top 100 Employeurs Business edition (47 grandes écoles et universités participantes en 2012) et Top 100 Employeurs Engineering/IT edition (89 grandes écoles & universités participantes en 2012).
Le dernier classement France (2012)
Edition "Business" : 1. LVMH, 2. L'Oréal, 3. Ernst&Young, 4. Canal+, 5. Danone
Edition "Engineering/IT" : 1. EADS, 2. Thalès, 3. Veolia Environnement, 4. EDF, 5. Groupe Vinci
Le classement complet ici.
Le prochain classement (Top Employeurs France 2013) sera révélé en avant-première le 9 avril à Paris. Publication exclusive dans l’Express le 10 avril.
Top Employeur (les meilleures politiques et pratiques RH à destination des salariés)
Qui ?
La méthodologie Top Employeurs est développée par le CRF Institute, crée en 1991 par des professeurs en RH, des journalistes, des associations de chercheurs et éditeurs internationnaux. Elle permet d'identifier les organisations leaders en termes d'offre RH, de leadership et de stratégie. Le siège est à Amsterdam, le CRF Institute opère dans 13 pays (Australie, Brésil, Chine, Afrique du Sud et des pays européens) sur 4 continents.
Critères
Pratiques de rémunération, Avantages en nature et conditions de travail, Formation et développement professionnel, Evolution et gestion des talents, Culture d'entreprise (valeurs + RSE, mécénat, diversité, ...).
Audience sondée
Les directions RH des entreprises qui soumettent leur candidature pour participer à l'étude.
Quand ? Février
Les Classements
Il n'y a pas de classement, il s'agit en fait plutôt d'un label décerné par pays aux entreprises auditées qui ont reçu un score positif (39 sociétés en France en 2012).
La liste des entreprises ayant reçu le Label Top Employeur France 2012 est à consulter ici.
RégionsJob - Palmarès Employeurs (l'image employeur des entreprises en régions)
http://www.palmaresemployeurs.com
Qui ?
Inutile de vous présenter RégionsJob. Ses partenaires sur ce palmarès sont l'Express, l'ANDRH, le Journal des Entreprises et Opinion Way. Créé en 2010, le Palmarès Employeurs RegionsJob est né d’un constat : la perception de l’attractivité des entreprises n’est pas mesurée en France. L’attractivité est définie par l’évaluation croisée de la notoriété et de l’image. 91% des répondants ne travaillent pas dans les entreprises qu’ils ont notées. Les résultats sont bien le reflet d’une vision externe de l’entreprise mesurant la qualité de l’image employeur.
Pour les entreprises le Palmarès Employeurs RegionsJob permet de mesurer l’impact de leurs actions sur leur image employeur. Plus largement, pour tous les professionnels RH, il est une source d’informations sur les bonnes pratiques mises en place dans le cadre de la diversité, du développement des compétences, de l’égalité hommes-femmes, de la formation ou encore du respect de l’environnement.
Critères
24 critères RH faisant référence à des éléments clés de la stratégie d’image employeur : parcours professionnels, rémunérations, formation, conditions de travail, qualité managériale, engagement sociétal de l’entreprise.
Audience sondée
12 000 internautes qui ont évalué plus de 1 000 entreprises via un questionnaire en ligne pendant 3 mois. 91% des répondants ne travaillent pas dans les entreprises qu'ils ont notées.
Quand ? Octobre
Les Classements
Il y a 9 Palmarès Employeurs : National, Ile de France, Nord, Est, Sud-Ouest, Paca, Centre, Ouest et Rhône-Alpes.
Dans chaque région et au niveau national, les entreprises ayant été citées le plus grand nombre de fois par les internautes et obtenant la meilleure note d’image employeur sont primées et reçoivent le label Employeur 2012. Le label Employeur est également décerné à la 1ere PME qui ressort de chaque classement régional. Un prix coup de coeur est attribué aux entreprises qui se démarquent en particulier sur un item de la stratégie d’image employeur.
Les lauréats nationaux du Palmarès 2012 : 1. Airbus, 2. EDF, 3. Thales
Coups de Coeur : Décathlon et Capgemini
La Palmarès 2012 (lauréats nationaux) est à consulter ici, sans oublier les palmarès régionaux très intéressants.
Randstad Awards
http://www.randstad.fr/randstad-awards
Qui ?
Depuis 3 ans, Randstad réalise une étude unique consacrée à la marque employeur et aux critères d'attractivité des talents. Le grand prix Randstad Award est décerné chaque année à l'employeur ayant la meilleure attractivité relative au niveau national. Le gagnant est désigné suite à une étude réalisée au niveau international sur la marque employeur.
Le Randstad Award se fonde sur le vote du public : en d'autres termes, le résultat repose uniquement sur l'opinion du public. Sachant que les sociétés peu médiatisées risquent de se trouver désavantagées par rapport aux grandes entreprises dont le nom est plus connu, le Randstad Award étudie trois éléments principaux : la notoriété globale, l'attractivité absolue et l'attractivité relative.
• L'attractivité absolue reflète le volume total de sondés qui indiquent qu'ils aimeraient travailler pour un employeur.
• L'attractivité relative correspond au volume de sondés qui connaissent un employeur, rapporté au volume de ceux qui souhaiteraient travailler pour cet employeur.
Ce dernier critère est essentiel pour le prix, car il permet de gommer l'avantage en termes d'attractivité que les entreprises plus connues pourraient avoir par rapport aux autres.
Critères
Les sociétés sont sélectionnées en fonction de leur implantation géographique, et de leur effectif national. Les sociétés elles-mêmes ne peuvent postuler, ni demander à figurer dans cette étude. Les gagnants sont sélectionnés uniquement sur la base de leur attractivité relative en tant qu'employeur.
Audience sondée
Le grand public (un panel composé de salariés actifs ou de personnes potentiellement actives) qui vote dans chacun des pays participants. En 2012 en France, 12 000 sondés âgés de 18 à 65 ans ont répondu à un questionnaire en ligne pour noter l'attractivité relative des 250 plus grands employeurs français.
Quand ? Mars
Les Classements
En 2012, Eurocopter a remporté le grand prix de la 3ème édition nationale des Randstad Awards.
Le Classement complet ici.
Glassdoor (les 50 meilleures entreprises dans lesquelles travailler)
Qui ?
Glassdoor ("An inside look at Jobs & Companies") est un site américain qui permet à tout collaborateur d'évaluer librement son entreprise. Cela fait 5 ans que Glassdoor propose son Classement des meilleures entreprises selon les évaluations de leurs employés.
Critères
niveau de rémunération, ambiance au travail, perspectives d'évolution, mode de management, ...
Audience sondée
Les collaborateurs qui font le choix de s'exprimer anonymement sur le site.
Quand ? Décembre
Les Classements
2013 : 1. Facebook, 2. McKinsey & Company, 3. Riverbed, 4. Bain & Company, 5. M.D. Anderson Cancer Center
Le Classement complet ici.
Meilleures Entreprises (Les entreprises comme si vous y étiez)
http://meilleures-entreprises.com
Qui ?
meilleures entreprises est le "Glasdoor Français" imaginé par Laurent Labbé. De la même manière que sur son modèle, les collaborateurs peuvent s'exprimer sur leur entreprise. Cette dernière dispose également d'un espace pour présenter sa politique RH et répondre aux critiques et commentaires de ses collaborateurs. La démarche "Happy" développée par meilleures-entreprises.com est intégrative : elle propose une analyse de la motivation et de l'engagement en s'appuyant sur les principes du développement personnel, accessible à tous.
Critères
De nombreux critères sont évalués par les collaborateurs : Développement professionnel, Environement de travail stimulant, management, Reconnaissance/motivation, Fierté, Plaisir.
Audience sondée
Les collaborateurs et stagiaires qui font le choix de s'exprimer anonymement sur le site.
Quand ? Septembre 2012 pour le premier Classement Happy Trainees.
Les classements évoluent en temps réel.
Les Classements
meilleures entreprises propose deux classements, avec pour chacun différentes catégories selon la taille des entreprises :
Classement Happy Employees des meilleures entreprises (notation par les salariés)
Plus de 5000 salariés : 1. Safran, 2. Snecma, 3. Bosch, 4. Air Liquide, 5. Castorama
De 250 à 5000 salariés : 1. Aldes Aéraulique, 2. Parrot, 3. Sephora, 4. Extia, 5. Mazars
Moins de 250 salariés : 1. Vertone, 2. Century 21 France, 3. Leadshare
Le Classement complet ici.
Classement Happy Trainees des meilleures entreprises (notation par les stagiaires)
Plus de 5000 salariés : 1. Danone, 2. Colas, 3. Vinci Construction, 4. Bouygues Telecom, 5. Snecma
Moins de 5000 salariés : 1. Saint-Hubert, 2. Aldes Aéraulique, 3. Guerlain, 4. Heineken Entreprise, 5. CSC Computer Science
Le Classement complet ici.
JobTeaser (Stage Advisor : le label qui donne la parole aux stagiaires)
Qui ?
JobTeaser, fondé en 2007 par Nicolas Lombard et Adrien Ledoux, est le site qui permet de découvrir les entreprises et leurs métiers en vidéo. En 2012, ils ont lancé Stage Advisor, label donnant la parole aux stagiaires pour identifier les meilleures entreprises où faire son stage.
Critères
Les stagiaires ont pu évaluer leur stage selon 3 critères : la mission, l'entreprise, les Ressources Humaines.
Audience sondée
60 entreprises et 4 000 stagiaires ont joué le jeu de la première édition en 2012.
Quand ? Septembre
Les Classements
Stage Advisor 2012 : Les 10 entreprises lauréates sont Bureau Veritas, Coca-Cola Entreprise, Ferrero, Heineken Entreprise, Brasseries Kronenbourg, Microsoft France, Pepsico France, Philips, Schlumberger et Solucom.
Qui ?
Institut suédois fondé à Stockholm en 2002 par Torgil Lenning. Potentialpark mesure la pertinence des présences on line des entreprises sur le plan du Marketing employeur. L'Enquête annuelle Potentialpark est réalisée en deux temps avec dans un premier temps l'identification des critères retenant l'intérêt des étudiants et jeunes diplômés, puis l'analyse des différents canaux utilisés par les entreprises au regard de ces critères. Elle ne prend donc pas en compte l'attractivité des marques mais la pertinence des contenus proposés aux candidats potentiels.
Critères
Les critères de mesure changent chaque année en fonction de l'évolution des comportements et des souhaits des étudiants et jeunes diplômés interrogés.
Audience sondée
Pour les classements 2013 à venir, 26 874 étudiants et jeunes diplômés ont participé à l'enquête mondiale dont 3 607 en France.
Quand ? Période d'enquête terrain de Septembre à Décembre. Annonce des résultats en Février.
Les Classements
Potentialpark propose 5 classements avec des déclinaisons Europe, France, Allemagne, UK, Etats-Unis et Chine.
#OTaC : Online Talent Communication qui récompense les meilleures stratégies multicanales online
#TEWeB : Top Employer Web Benchmark pour les meilleurs sites carrières
#APOLLO : Applying Online and Loving It pour la meilleure expérience de candidature online
#S-COM : Social Talent Communication pour la meilleure stratégie Facebook et Twitter
#M-COM : Mobile Talent Communication pour le meilleur recruteur via mobile (smartphones et tablettes)
Le dernier classement France (2012)
#OTaC : 1. BNP-Paribas, 2. Procter & Gamble, 3. Armée de Terre, 4. Société Générale, 5. PwC
#TEWeB : 1. Accor, 2. Carrefour, 3. Armée de Terre, 4. Société Générale, 5. Procter & Gamble
#APOLLO : 1. La Poste, 2. Accor, 3. Procter & Gamble, 4. Allianz, 5. Arcelor-Mittal
#S-COM : 1. Roche, 2. Accenture, 3. Auchan, 4. Total, 5. PwC
#M-COM (Monde en 2012 car il n'y avait pas suffisamment d'entreprises pays par pays !) : 1. Accenture, 2. E-Plus Gruppe, 3. BNP-Paribas, 4. UnitedHealth Group, 5. AT&T
Les classements complets ici.
Les touT nouveaux classements France seront dévoilés le 8 février prochain. Antoine Lhosmot nous en donne un avant goût avec les 10 nominés par catégorie sur "Recrutement mobile & social".
Divers
Lundquist
Comme s'il n'y avait déjà pas assez de classement, je viens de découvrir ce mardi les Lundquist Employer Branding Online Awards 2012. Il s'agit là de la seconde édition d'une étude réalisée par Lundquist, Société de conseil italienne spécialisée dans la communication corporate online, et qui se positionne sur le même créneau que Potentialpark avec le site carrières et les différentes présences mobiles et sociales des entreprises européennes.
Pour en savoir plus, c'est ici.
Linkedin a lancé un nouveau produit en 2012 : le Talent Brand Index. Il s'agit d'un baromètre permettant à chaque entreprise de mesurer l’attractivité de sa marque employeur auprès de ses candidats cibles et de la benchmarker avec ses concurrents. L'index est calculé sur les milliards d'interactions professionnelles réalisées sur la plateforme (les contacts des collaborateurs de l'entreprise, les personnes qui interagissent avec eux dans les groupes de discussion, les personnes qui suivent la page Linkedin de l'entreprise, les personnes qui ont cliqué sur les offres de l'entreprise, ...) . A suivre de près !
Open to Job (http://www.opentojob.com/)
Il s'agit d'une nouvelle plateforme française qui se propose, à l'instar de meilleures entreprises, d'analyser le climat social d'une entreprise via l'appréciation anonyme de ses collaborateurs.
Il y a donc quasiment un classement par mois !!!
Janvier : Fortune 100 Best Companies to work for (Great Place to Work & Fortune)
Février : Top Employeur (CRF Institute) et les classements OTaC, TEWeb, APOLLO, S-COM et M-COM (Potentialpark)
Mars : Best Workplaces - World, Europe, France (Great Place to Work) et Randstad Awards
Avril : Graduate Barometer Europe and France (Trendence)
Septembre :
Most Attractive Employers - World, Europe, France (Universum)
Stage Advisor (JobTeaser)
Happy Trainees (meilleures entreprises)
Octobre : Palmarès Employeurs (RégionsJob)
Décembre : Top 50 Best places to Work (Glassdoor)
Quel est le meilleur employeur selon vous ? Quel classement a votre préférence ?
